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试用期没有五险违法吗
有五险
一金工资3000和
没五险
一金工资5000哪个划算?
答:
其实这两份工作都算不上好工作,有五险一金,工资3000元,到手收入太低;而工资5000元,
没有五险
一金,虽然到手收入高,但是缺乏社会保障。大家好,我是社保专家思之想之,有五险一金工资3000,和
没五险
一金工资5000元,哪个划算呢?从到手收入来看,没有五险一金工资5000元的到手收入更高,因为有...
公司
有五险
一金,但三个月
试用期
结束离职,养老保险交了,失业保险怎么没...
答:
大多不会有这样的问题,因为公司交保险必须交
五险
,是不是你领的是失业金啊,一般养老金不能领
以前在原单位入了
五险
一金。可是原单位太累。干了两个月没打辞职就走...
答:
到了现单位。要交
五险
。
没有
一金。要回原单位办离职证明和社保转移手续。辞职和离职的流程是:1、员工原则上应提前三十天、
试用期
提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续:(1)、离职...
试用期
五天
没有
工资要不要去做?
答:
工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬,劳动者只有付出了劳动,就有享受劳动报酬的权利。
试用期
是劳动合同期限,劳动者在试用期需要提供正常劳动,用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准依法支付工资,规定不满20天不支付工资的规定
违法
无效。 《劳动法》 第...
新入职,签订无固定期限合同和有期限合同,哪个更有利?
答:
对于新入职的员工来说,如果再签无固定期限的合同和有期限的合同,这两个选择个人认为还是签有期限的合同对自己更有利。无固定期限的合同弹性比较大,而且有可能会对自己进行一定的限制,而有期限的合同相对来说比较正规,能够很好的对自己的权益起到一定的保护作用。而且有期限的合同也便于自己职场的阶段...
...
试用期
1800,包食宿
五险
,
没有
住房公积金。这样在青岛能发展下去吗...
答:
这要看你的水平怎么样了,在青岛的应届生,能找到这样的工作就算不错的了。应届生积累经验是很重要的。但是我还是建议你看有
没有
机会进比较大的公司,有保障的公司,一般进民营或者韩日的外企首先看能不能赚到钱,如果赚不到钱,进这样的公司就没多大意义了。
哪几种情况主动离职后企业仍需要赔偿?
答:
二、公司未能遵守入职承诺 比如签订入职协议时确定好的岗位,入职后发现不对;原本协定的工资,真正到了发工资时,金额却相差甚远;或者当初约定的包交
五险
一金,却没给交。这时候员工提出主动离职,可以获得一定赔偿。三、公司破产,员工主动提出离职 既然公司经营不善,或者需要修整,劳动合同还
没未
到期...
...再进新厂,要过俩月
试用期
才交
五险
一金,停了俩月五险一金有影响没...
答:
五险
一金停交两个月,并
没有
影响的,因为是累计的,之后可以直接继续交费的。五险一金,是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”...
...目前刚刚加入新的公司,还在
试用期
,
没有
缴纳
五险
一金,现在想将之前在...
答:
租房提取公积金需要租房合同 提取额度公积金审核,不一定全能提取出来。合同时间长,房租高的提取多些 你就算新单位交公积金,有租房合同也一样提取公积金
没有
签订劳动合同,每天工作12小时,周末也不休息,这样
违法吗
?我该
答:
没有
签订劳动合同,解除劳动关系
违法吗
没有签订劳动合同,劳动者可以要求得到双倍工资赔偿,但是解除劳动关系,要按照我国劳动合同法的规定执行。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 理由解释:虽然劳动者可以未签订书面劳动合同为由要求用人...
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