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试用期无故被辞退有补偿吗
试用期
一个月
被辞退有补偿吗
答:
试用期
一个月就
被辞退
是可以要求
赔偿
的,一般可以要求支付一个月工资作为经济
补偿
,但如果是因为劳动者作出不合法的事情而被辞退,那么用人单位就可以不用承担任何的责任。【法律分析】辞退一般是用人单位才会实施的行为,而对于这种行为如果是属于
无故
的辞退那么一般就会承担法律的后果,给予劳动者相应的经济...
试用期
9天
被辞退有补偿吗
答:
用人单位
无故辞退
的,员工可以要求用人单位给予经济
补偿
;如果用人单位主动与员工解除劳动关系,并且有充分的证据证明该员工在
试用期间
内不符合录用条件的,在此种情形下用人单位是不需要向劳动者支付经济补偿的。根据《劳动合同法》关于经济补偿计算的规定,补偿标准为:按照员工在本单位的实际工作年限,每满...
试用期被辞退有补偿吗
没签合同
答:
试用期
没签合同
被辞退
,如果试用期超过一个月且劳动者不存在过错的,用人单位应当支付两倍经济
补偿
金作为
赔偿
;如果试用期没有超过一个月,且劳动者被证明不符合录用条件的,是没有经济补偿金的,根据《劳动合同法》第四十七条第一款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
试用期
3天
被辞退有补偿吗
答:
法律分析:
试用期
三天
被辞退有补偿
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三...
试用期
内
被辞退
可以申请
补偿吗
答:
试用期
内
被辞退
是否可以申请
补偿
要看是否属于合理辞退范围。如用人单位可以证明试用期内试用员工不符合录用条件的,可以解除劳动合同并且不需要支付劳动者补偿金,也不需要提前30天通知劳动者;如用人单位
无故开除试用
员工,则需要支付一定的经济补偿金。法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形...
试用期
六个月内
被辞退有补偿吗
答:
法律分析:1、经济
补偿
的标准为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、用人单位不能以
试用期
不符合录用条件为由解除劳动合同。一般情况下应当以法律、法规规定的基本录用条件和用人单位在招聘时规定的知识文化、技术水平、身体状况、思想品质等条件为...
试用期
3个月内
被辞退有补偿吗
答:
试用期
是用人单位与劳动者双方磨合的一个期限,在这个期限内双方都会对对方做出选择,是用人单位与劳动者双向选择的一个过程,实践中试用期内被辞退是一件比较普遍的事情。那么试用期三个月内
被辞退有补偿吗
?以下将由我为您进行详细解答,希望对您有所帮助。一、试用期三个月内被辞退有补偿吗 需要看...
试用期
4天
被辞退有补偿吗
答:
一、 员工
试用期
第4天
被辞退有补偿吗
1、员工试用期第4天被辞退是有补偿的,此时是按照试用期工作的天数来进行补偿的。 2、如果用人单位违反解除或者终止劳动合同的法律责任用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿...
试用期
六个月内
被辞退有补偿吗
答:
法律分析:1、经济
补偿
的标准为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、用人单位不能以
试用期
不符合录用条件为由解除劳动合同。一般情况下应当以法律、法规规定的基本录用条件和用人单位在招聘时规定的知识文化、技术水平、身体状况、思想品质等条件为...
试用期
10天
被辞退有补偿吗
答:
法律分析:上班十天
被辞退
是否有经济
补偿
,需根据具体情况分析:1、用人单位
无故
辞退劳动者,劳动者可以要求用人单位给予补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律...
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