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试用期不给上保险怎么赔偿
试用期没
有缴纳社保
怎么
要求补偿
答:
试用期没有缴纳社保,
员工可以要求用人单位进行补偿。具体补偿方式需依据相关法律法规和劳动合同约定进行协商处理
。一、了解试用期社保缴纳规定 在试用期期间,用人单位应当依法为员工缴纳社会保险费。员工在入职时,应当与用人单位明确社保缴纳事宜,并在劳动合同中予以约定。如果用人单位未按规定缴纳社保,员工...
试用期不
交社保
怎么赔偿
答:
一、按照签订的劳动合同于用人单位进行协商。要求用人单位补缴
。二、协商不成的可以向劳动监察进行投诉,由劳动监察的人员跟公司进行协商,试用期给职工缴纳社保。一般60天内会出结果。三、劳动监察协商无果后,
到社会保障服务中心申请劳动仲裁和诉讼
。要求单位试用期给缴纳社保或者把试用期的社保给补缴。如果...
试用期不
交
保险怎么赔偿
答:
法律分析:
1、与企业单位进行协商,要求单位为自己不交社保,如果单位依旧不缴纳,那么职工有权主动解除劳动合同
。2、
向劳动监察大队进行投诉
,劳动监管大队会派人到单位进行调查,如果情况符合,单位会面临相应的处罚,当然职工欠的社保也会补齐。3、申请劳动仲裁,相关部门会要求涉事单位按照要求补缴职工社保...
公司
试用期不
交社保
怎么赔偿
答:
自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
。单位未办理保险的做法也是不符合法律规定的,
可以与单位协商让其补交社会保险费
。根据《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本...
试用期
三个月不交社保
怎么赔偿
答:
试用期三个月不交社保是违法行为,
用人单位应当按照法律规定给予员工相应的赔偿
。员工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉举报或提起劳动争议仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。在维权过程中,员工应当保留好相关证据以证明自己的权益。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定:“用人单位...
试用期不
交
保险怎么赔偿
答:
二、协商不成的可以向劳动监察进行投诉,由劳动监察的人员跟公司进行协商,试用期给职工缴纳社保。一般60天内会出结果。三、劳动监察协商无果后,
到社会保障服务中心申请劳动仲裁和诉讼
。要求单位试用期给缴纳社保或者把试用期的社保给补缴。
如果仲裁结果不满意,可以直接去法院诉讼
。法律依据:《中华人民共和...
公司推迟了4个月才给我
买
社会
保险
,公司该
如何赔偿
我?标准是多少?法律据...
答:
公司推迟了4个月才给员工买社会保险的,员工如果要解除劳动合同,可以要求二倍的赔偿。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》。法律分析三个月试用期不交社保应该赔偿:
1、与企业单位进行协商
,要求单位为自己不交社保,如果单位依旧不缴纳,那么职工有权主动解除劳动合同。2、
向劳动监察大队进行投诉
,...
试用期不
为劳动者缴纳社保可以要求
赔偿
吗
答:
法律分析:可以要求
赔偿
。试用期即应当为劳动者缴纳社会
保险
费用。如果
试用期不
缴纳,属于违法行为,除需要按法律规定补缴外,还应当支付滞纳金。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费...
试用期不上
五险合法吗
答:
法律规定,单位必须给职工缴纳五险,试用期也属于法律保护的劳动合同期限,所以
试用期不
交五险不合法。
不给
员工交五险的后果如下:1、行政责任:不交社保的,由社保行政部门责令限期改正;逾期不改正的,处以应缴社会
保险
费数额一倍以上三倍以下的罚款,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上...
试用期
三个月不交社保
怎么赔偿
?
答:
一、
试用期
三个月不交社保
怎么赔偿
按照应缴社会
保险
费数额一倍以上三倍以下进行赔偿。有了新工作,一般企业都设置有三个月的试用期,根据我国相关政策规定,在试用期内企业也应该给员工交社保。如果试用期三个月不交社保,可以向当地社保部门投诉维权,社保部门会责令企业限期改正。如果在规定的期限内不...
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