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试用期未上保险的经济补偿
试用期未
交社保如何
赔偿
答:
4、若劳动者提出解除劳动合同,可要求公司支付经济补偿,
按工作年限每满一年支付一个月工资的标准
。试用期未交社保的赔偿责任:1. 补缴社保:单位应当为员工补缴未交的社保费用;2. 支付滞纳金:根据相关法规,单位可能需要为逾期未交的社保缴纳滞纳金;3. 赔偿损失:如果员工因为单位未交社保而遭受损失,...
三个月
试用期
不交社保怎么
赔偿
?
答:
用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,
对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款
,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。申请劳动仲裁,相关部门会要求涉事单位按照要求补缴职工社保,并且支付一定的经济补偿。劳动合同期...
试用期
不交社保离职时能要求
赔偿
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
试用期
不缴纳社保能
赔偿金
是多少
答:
用人单位在试用期内不给缴纳社保,
员工可以要求单位按本人受到的实际损失来赔偿
;并且可以向社保经办机构投诉,由社保经办机构责令其限期缴纳,并对其加收滞纳金。公司试用期内不交社保,劳动者因此解除劳动合同的,可以要求用人单位支付经济补偿。《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为...
公司
试用期
内不交社保 能要求怎样
的赔偿
答:
公司试用期内不交社保,能要求的赔偿具体如下:
1、劳动者有权解除劳动合同,用人单位应支付经济补偿金
;2、劳动者有权以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失;3、社保机构对用人单位的行政处罚:(1)社保机构有权对不办理...
试用期保险没买
怎么
补偿
答:
劳动者的
试用期
已超过一个月,用人单位未缴纳社会
保险
费的,根据《劳动合同法》第三十八条第三项规定:劳动者未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。并按第四十六条规定,用人单位应当向劳动者支付
经济补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
试用期
三个月不交社保怎么
赔偿
答:
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
试用期没买
社保能赔多少
答:
如果单位不为劳动者缴纳社会
保险
费,办理应有的社会保险,即侵害了劳动者的利益。而一旦发生这种情况,劳动者是可以主动提出解除劳动合同的;劳动者如果以用人单位未交社保为由主动提出解除劳动合同的,用人单位应当支付
经济补偿
金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
试用期
不交社保可以要求
赔偿
吗
答:
试用期
不交社保可以要求赔偿。根据中国劳动法规定,雇主在试用期内不缴纳社会
保险
是违法行为,侵犯了员工的权益。员工有权要求雇主
赔偿未
缴纳的社保费用及相关损失 试用期不交社保,若劳动者提出解除劳动合同的,可以要求公司支付
经济补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
试用期没
有缴纳社保怎么要求
补偿
答:
总结:公司在
试用期
内未给员工缴纳社会
保险的
,员工可以要求公司补缴。如果无法补缴的,公司应当向员工
赔偿
应当补缴部分的社会保险费用。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会...
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