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试用期未上保险的经济补偿
试用期没上保险
,转正后上保险,如果辞职后,可以仲裁吗!可以补交试用期保 ...
答:
否则,用人单位应当自订立用工满一个月次日起向劳动者支付二倍工资,最多一个月。试用期3个月
没有
订立劳动合同,如果
试用期满
订立劳动合同,没有补订到用工之日起的,可以主张两个月二倍工资。协商不成,申请劳动争议仲裁维权。根据《劳动法》第七十二条、《社会
保险
法》第五十八条规定,用人单位和劳动...
试用期未
签订劳动合同无故辞退有
补偿
金吗?
答:
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
试用期
每项劳动合同被依法辞退的话在理论上根本就
没有经济补偿
金,第一,用人单位签订劳动合同的时间是...
有试用合同三个月,
试用期
过后,没签正式劳动合同,也
没有
购买社保,现在工 ...
答:
不得约定
试用期
。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开
保险的
这些"坑"
我在某单位工作了32天,他们
没
给签合同,没给交
保险
,还拖欠工资,请问,我能...
答:
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者
经济补偿
;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按...
试用期没
够一个月有社保吗
答:
所以在
试用期
内也应该
上保险
。另外,单位给员工上保险是一个法定的义务,不取决于员工的意思或自愿与否,即使员工表示不需要交保险也不行。用人单位违背劳动法律的规定,不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为,均需要承担相应的法律责任:1、劳动者有权解除劳动合同,用人单位应支付
经济补偿
金。2、劳动者有权...
我们是一家小公司,新来的员工(
试用期没
办理
保险
)在5个多月时候因为妇科...
答:
如果情况属实,确实公司存在一定的过错,建议和该员工协商解决,争取主动,最好能和员工达成协议,把其要求的数额适当降低。(劳动合同法实施至今,不签合同是单位的低级错误,一张纸的成本可以防止支付最多11个月的工资,)同时贵公司在法律风险防范上有必要投入资金,建议聘请熟悉律师对贵公司现状进行整体...
试用期
自己交的
保险
,转正后公司应该给予
经济补偿
吗
答:
那只能是跟公司协商处理,因为,劳动仲裁只支持补交的2.你离开公司了,可以选择不交的,不是强制要交的3.公司
没有
按时给你交社保就是违法,公司解雇你或者你跟公司解除劳动合同(不是主动辞职),都可以要求1个月
的经济补偿
金4.你可以根据上面说的跟公司协商处理,协商不成,直接申请劳动仲裁 ...
要求用人单位支付
赔偿
的十大项目
答:
1、
经济补偿
金。 要求企业支付经济补偿金是司法实践中,员工提起劳动仲裁出现频率最高的诉求,实践中企业应当向员工支付经济补偿金的情形有很多:未足额及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保员工提出离职;劳动合同期满企业不续签、经济性裁员、协商解除合同、不能胜任工作企业解雇等。 经济补偿金=员工在本单位的工作年限x员...
提出辞职公司交
保险
我
没
交有
补偿
吗
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及
经济补偿
金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
...
...
试用期
合同。现在辞职,问一下能否要劳动
保险补偿
吗
答:
第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会
保险
费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。根据法律规定,可以要求单位补缴社会保险费。如果单位不补缴的话,你就到劳动保障部门去投诉。
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