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试用期不交五险一金怎么赔偿
公司
试用期不交
社保
怎么赔偿
?
答:
1.向用人单位反映情况,要求其按规定为你缴纳社保。2.向所在城市的人力资源和社会保障局进行咨询或举报
。3.拨打12333人社热线进行咨询或举报,说明单位不给交社保的违法行为,要求社保部门督促所在单位及时补缴社保。二、公司试用期不交社保怎么赔偿如果确实发现雇主没有为你缴纳社保,你可以向劳动仲裁机构提...
试用期不交
社保
怎么赔偿
答:
一、按照签订的劳动合同于用人单位进行协商。要求用人单位补缴
。二、协商不成的可以向劳动监察进行投诉,由劳动监察的人员跟公司进行协商,试用期给职工缴纳社保。一般60天内会出结果。三、劳动监察协商无果后,到社会保障服务中心申请劳动仲裁和诉讼。要求单位试用期给缴纳社保或者把试用期的社保给补缴。如果...
试用期不交五险一金怎么
补偿
答:
如果单位没有和职工签订劳动合同,也没为其缴纳社保,根据规定,单位和职工在合作期间不签订劳动合同,
需承担2倍的经济补偿金
,因此公司将付出更大的代价,于此同时职工也会得到相应的补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳...
试用期不
给
交五险一金
答:
试用期未缴纳五险一金的处罚:
3、劳动保障行政部门将责令用人单位在一定期限内全部缴清费用;4、逾期不缴可以加收滞纳金
,数每逾期一日加收所欠款额的2%;3、对欠缴单的相关直接责任人员可以处1000-10000元的罚款。试用期不交五险一金不可以。用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期,试用期包含在...
试用期不交五险一金
合法吗
答:
如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,
由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金
;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。劳动者遇上不买社保情况可以去当地人社局举报。法律依据:《社会保险法》第五十七条 用人单位应当自成立...
试用期不交五险一金
可以仲裁吗
答:
试用期不交五险一金
可以仲裁。劳动者与用人单位约定的试用期其实是一个前期考察,适应工作环境的一个缓冲,试用期是包含在劳动期限之类的,因此不能因为员工还是试用期,就不给员工购买社保。只要在劳动合同成立期间,就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内,所以应当缴纳社会保险。法律规定,用人...
试用期
3个月,单位没有给我交社保,我
该如何
要求
赔偿
答:
可以向劳动和社会保障部门搜索投诉,造成劳动者损失的,用人单位应当承担
赔偿
责任。法律分析只要双方之间建立了合同的关系,并且双方自愿达成协议,那么就需要交社保,这是法律所规定的义务。社会保险是国家为了员工的生活以及医疗费用保障而进行的强制性缴纳的保险。即由法律法规直接对双方作出规定,必须进行缴纳...
试用期
没
交五险一金赔偿
多少
答:
试用期
没
交五险一金赔偿
1000元以上10000以下。根据查询相关公开信息显示,《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
试用期
3个月,单位没有给我交社保,我
该如何
要求
赔偿
答:
你也有可能因此失去工作。2、
试用期
社保:很多企业在试用期是不为员工缴纳社保的,但是根据劳动合同法规定,从签订劳动合同之日起30日内为员工购买社保。3、个人辞职:个人主动辞职的,就不能享受失业金待遇,当然你要是追偿这笔社保费用也是比较难的,如果是工资待遇的话是没有问题的。
试用期
没签劳动合同
五险一金
也没
交怎么
办
答:
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。职工在
试用期
内,单位和职工也应该按照有关规定缴纳
五险一金
,因为试用期是...
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