99问答网
所有问题
当前搜索:
试用期未交社保离职怎么赔偿
试用期未交社保如何赔偿
答:
1、向公司提出协商,要求补缴社保
;2、协商不成,可向劳动监察部门投诉;
3、劳动监察无果,可申请劳动仲裁和诉讼
;4、若劳动者提出解除劳动合同,可要求公司支付经济补偿,
按工作年限每满一年支付一个月工资的标准
。试用期未交社保的赔偿责任:1. 补缴社保:单位应当为员工补缴未交的社保费用;2. 支付...
辞职
后发现公司
试用期未
缴
社保
可以要求
赔偿
吗
答:
辞职后发现公司试用期未缴社保可以要求赔偿。
按照劳动法规定,用人单位应该给劳动者购买社保,若是单位未履行,劳动者可以要求其补缴
,
双方可以就此协商解决
,协商不了,劳动者可以申请劳动仲裁维护权利。劳动仲裁程序如下:1、
填写仲裁申请书
。但必须在争议发生后申请仲裁,递交仲裁申诉书,超过时间即无效;2...
试用期
三个月
不交社保怎么赔偿
答:
需承担2倍的经济补偿金
。根据查询华律网显示,试用期未给职工缴纳社保,根据规定,需承担2倍的经济补偿金。社会保险是指国家对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。
试用期没有缴纳社保怎么
要求补偿
答:
试用期没有缴纳社保,
员工可以要求用人单位进行补偿。具体补偿方式需依据相关法律法规和劳动合同约定进行协商处理
。一、了解试用期社保缴纳规定 在试用期期间,用人单位应当依法为员工缴纳社会保险费。员工在入职时,应当与用人单位明确社保缴纳事宜,并在劳动合同中予以约定。如果用人单位未按规定缴纳社保,员工...
公司
试用期不交社保赔偿
标准
答:
用人单位需要按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金(六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿)。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本...
试用期没
给
交社保怎么赔偿
答:
大家要知道
试用期
单位也是有义务为职工缴纳社保的,
不交社保
和不签订劳动合同都是违法的,大家一定要注意维权。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当
赔偿
医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入...
试用期
三个月
不交社保怎么赔偿
答:
试用期
三个月
不交社保
,用人单位应当按照法律规定给予员工相应的
赔偿
。赔偿的具体金额和方式,需根据员工的实际损失、工资水平以及用人单位的违法程度等因素综合确定。一、
社保缴纳
的重要性 社保是保障员工基本权益的重要制度,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。员工在试用期内也享有...
公司
试用期不交社保怎么赔偿
答:
一般
试用期不
得超过6个月,公司需与员工平等协商,且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,不能无故延长。大家要知道试用期单位也是有义务为职工缴纳社保的,不交社保和不签订劳动合同都是违法的,大家一定要注意维权。公司不签合同
不交社保怎么赔偿
公司不签合同不交社保用人单位要赔偿劳动者双倍...
不缴纳社保怎么赔偿 公司
试用期不缴纳社保怎么赔偿
答:
用人单位应当承担
赔偿
责任。所应承担的责任包括:(一)赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。(二)承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。(三)承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。(四)承担基本养老保险有关的罚款等费用。(五)赔偿给劳动者造成的其它费用。《劳动合同法》第四十七条:...
试用期
公司
没交社保
能要求
赔偿
吗
答:
在
试用期
内,公司未为您
缴纳社保
,您是有权要求
赔偿
的。根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》的相关规定,用人单位应当为劳动者
缴纳社会保险
费,否则将承担相应的法律责任。此时,劳动者可以要求公司进行赔偿。在试用期内,公司未为您缴纳社保,您可以采取以下措施:1.与公司协商:首先,您可以与...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
试用期不交社保怎么赔
试用期不交五险一金怎么补偿
试用期不交社保有补偿吗
试用期公司未交保险怎么赔偿
试用期内未买社保被辞退
试用期未交社保是否合法
试用期未缴纳社保被迫辞职
试用期没交社保怎么补偿
深圳试用期不买社保怎么赔偿