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试用期未交社保离职怎么赔偿
试用期不交社保怎么赔偿
答:
根据《劳动法》第七十二条、《社会保险法》第五十八条规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,从用工之日起
缴纳社会保险
费。用人单位
试用期未
依法缴纳社会保险费的,劳动者可以向劳动监察投诉,主张补缴。
辞职
后发现公司
试用期未
缴
社保
可以要求
赔偿
吗
答:
辞职
后发现公司
试用期未
缴社保可以要求
赔偿
。按照劳动法规定,用人单位应该给劳动者
购买社保
,若是单位未履行,劳动者可以要求其补缴,双方可以就此协商解决,协商不了,劳动者可以申请劳动仲裁维护权利。劳动仲裁程序如下:1、填写仲裁申请书。但必须在争议发生后申请仲裁,递交仲裁申诉书,超过时间即无效;2...
试用期未缴纳社保怎么赔偿
答:
试用期
内
未缴纳社保
,需要承担相应的
赔偿
责任。具体赔偿方式如下:1 、补缴社保费用:用人单位需要为员工补缴试用期内应缴纳的社保费用,包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等;2 、支付滞纳金:如果用人单位未按时缴纳社保费用,需要支付相应的滞纳金;3 、赔偿利息:如果用人单位未按时缴纳社保费用,...
试用期没有缴纳社保怎么
要求补偿
答:
3、申请劳动仲裁,相关部门会要求涉事单位按照要求补缴职工社保,并且支付一定的经济补偿。总结:公司在
试用期
内未给员工
缴纳社会保险
的,员工可以要求公司补缴。如果无法补缴的,公司应当向员工
赔偿
应当补缴部分的社会保险费用。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记...
公司
试用期不交社保怎么赔偿
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为...
试用期不交社保怎么赔偿
答:
不缴纳
的话即是违法行为。法律依据:《中华人民共和国
社会保险
法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。衍生问题:
试用期
交五险一金吗?试用期就应该缴纳五险一金。职工在...
试用期
公司
不交社保怎么赔偿
答:
如果单位没有和职工签订劳动合同,也没为其
缴纳社保
,根据规定,单位和职工在合作期间不签订劳动合同,需承担2倍的经济补偿金,因此公司将付出更大的代价,于此同时职工也会得到相应的补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月动...
试用期
公司
不交社保怎么赔偿
答:
法律主观:
试用期不交社保
,若劳动者提出解除劳动合同的,可以要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
员工
试用期没有缴纳社保
,
离职
时要求
赔偿怎么
办
答:
试用期
也应
缴纳社保
,
没有
给员工参保责任在用人单位。既然员工提出补偿,可与其协商补偿或给予补缴(单位和个人各自负担应付部分)。
试用期不交社保
可以要求
赔偿
吗
答:
试用期不交社保
,若劳动者提出解除劳动合同的,可以要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。试用期是雇佣关系的一段时间,在这段时间内,雇主和员工都有权利终止劳动合同,而不需要支付
赔偿
金。然而,试用期并不意味着雇主可以不履行社会...
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