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试用期未交社保离职怎么赔偿
试用期
内
不
给
缴纳社保怎么
要求
赔偿
答:
2、试用期社保:很多企业在试用期是不为员工缴纳社保的,但是根据劳动合同法规定,从签订劳动合同之日起30日内为员工购买社保。3、个人
辞职
:个人主动辞职的,就不能享受失业金待遇,当然你要是追偿这笔社保费用也是比较难的,如果是工资待遇的话是没有问题的。PS:
试用期未交社保
,可以以单位未依法缴纳...
公司
没有
给
试用期
的员工
交社保
,可以申请
赔偿
吗?
答:
公司在
试用期
内未给员工
缴纳社会保险
的,员工可以要求公司补缴。如果无法补缴的,公司应当向员工
赔偿
应当补缴部分的社会保险费用。社会保险法 第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍
不缴纳
的,由有...
试用期不交社保怎么赔偿
答:
如果单位
试用期不交社保
,我们可以跟公司协商;如果企业协商不妥,公司依然是不给缴纳社保,可以到劳动监察部门进行投诉,由劳动监察的人员跟公司进行协商;劳动监察协商无果后,到社会保障服务中心申请劳动仲裁和诉讼。法律依据:《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险...
公司一直
没交社保
现在
辞职
了
怎么
办大家好?
答:
3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、用人单位没给劳动者购买社保的,
辞职
后也可以要求补偿的。1、企业
没有缴纳社保
的,有企业补缴社保;2、企业依法支付你工资;3、没有年...
不签劳动合同
不买社保如何赔偿
答:
劳动者在
试用期间
被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期,企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签合同就不存在试用期的问题,辞退职工就必须给付经济补偿金;5、未签合同依然不能免除为劳动者
缴纳
各项
社保
费的义务。法律...
试用期未缴纳社保怎么赔偿
答:
法律分析:公司
试用期不交社保
职工可先与公司协商缴纳,也有权主动解除劳动合同。或者向劳动监察大队进行投诉,申请劳动仲裁。一般试用期不得超过6个月,公司需与员工平等协商,且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,不能无故延长。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限...
试用期
三个月
不交社保怎么赔偿
答:
可以申请劳动仲裁,企业必须给员工
缴纳社保
,用人单位应当承担
赔偿
责任。根据相关规定,用人单位
没有缴纳
、没有足额缴纳、没有按时
缴纳社会保险
费,所应承担的责任包括。1、赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。2、承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。3、承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金...
试用期
一个月
离职
要
赔社保
吗
答:
法律主观:
试用期
一个月内被辞退,如果是被用人单位违法辞退的,劳动者可以要求
赔偿
。赔偿金的数额则按照经济补偿标准的二倍来确定。如果是因劳动者本人的重大过错而被辞退的,则
不
可以要求赔偿。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: ...
员工在
实习期
内,公司
没交社保
,能维权吗?
答:
如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险,可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。针对公司
试用期不交社保
《劳动合同法》规定如下:试用期内的员工同样与企业存在劳动关系,应当依法缴纳社保保险,不得以试用期未满而拒绝缴纳。试用期属于合同期的一个部分,也应当依法缴纳社会保险;用人单位和劳动者必须...
被公司辞退
试用期没交社保
答:
法律分析:员工在
试用期
被辞退,如果公司
未缴纳社保
,员工可以采取去劳动保险行政部门投诉或者申请劳动仲裁等方式维权。缴纳社保是公司的义务,即便员工在试用期,公司也应当为其缴纳,不可以推卸责任。劳动保险行政部门查实后,会要求公司给员工经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动...
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