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试用期不交社保怎么赔偿
如题所述
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推荐答案 2024-06-19
根据《劳动法》第七十二条、《社会保险法》第五十八条规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,从用工之日起缴纳社会保险费。用人单位试用期未依法缴纳社会保险费的,劳动者可以向劳动监察投诉,主张补缴。
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试用期没
有
缴纳社保怎么
要求补偿
答:
试用期没有缴纳社保,
员工可以要求用人单位进行补偿。具体补偿方式需依据相关法律法规和劳动合同约定进行协商处理
。一、了解试用期社保缴纳规定 在试用期期间,用人单位应当依法为员工缴纳社会保险费。员工在入职时,应当与用人单位明确社保缴纳事宜,并在劳动合同中予以约定。如果用人单位未按规定缴纳社保,员工...
公司
试用期不交社保
规定是
怎么样
的?
答:
公司试用期不交社保规定是,
只要没有按《劳动法》的条款处理,那么公司就需要承担起所有的赔偿
,如果不赔偿的话,那么劳动者是有权利直接向劳动部门举报,并要求及时的补缴。 一、公司试用期不交社保规定是怎么样的?根据《劳动法》第七十二条、《社会保险法》第五十八条规定,用人单位应当自用工之日起...
公司
试用期不交社保怎么赔偿
?
答:
二、公司试用期不交社保怎么赔偿如果确实发现雇主没有为你缴纳社保,
你可以向劳动仲裁机构提起诉讼,要求雇主赔偿
。具体的赔偿金额包括:1.
按照规定缴纳社保的金额
,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;2.
按照你的实际工资计算的公积金
,包括个人缴纳部分和公司缴纳部分。需要注意的是,如果...
试用期未缴纳社保怎么赔偿
答:
试用期内未缴纳社保,需要承担相应的赔偿责任。具体赔偿方式如下:1
、补缴社保费用:用人单位需要为员工补缴试用期内应缴纳的社保费用
,包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等;2 、
支付滞纳金
:如果用人单位未按时缴纳社保费用,需要支付相应的滞纳金;3 、赔偿利息:如果用人单位未按时缴纳社保费用,...
试用期
三个月
不交社保怎么赔偿
答:
综上所述:
试用期
三个月
不交社保
是违法行为,用人单位应当按照法律规定给予员工相应的
赔偿
。员工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉举报或提起劳动争议仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。在维权过程中,员工应当保留好相关证据以证明自己的权益。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定:...
三个月
试用期不交社保怎么赔偿
?
答:
一、三个月
试用期不交社保怎么赔偿
用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。申请劳动仲裁,相关部门会要求涉事单位按照要求补缴职工社保...
试用期不交社保怎么赔偿
答:
一、按照签订的劳动合同于用人单位进行协商。要求用人单位补缴。二、协商不成的可以向劳动监察进行投诉,由劳动监察的人员跟公司进行协商,试用期给职工缴纳社保。一般60天内会出结果。三、劳动监察协商无果后,到社会保障服务中心申请劳动仲裁和诉讼。要求单位
试用期给缴纳社保
或者把试用期的社保给补缴。如果...
试用期
公司
没交社保
能要求
赔偿
吗
答:
在
试用期
内,公司未为您
缴纳社保
,您是有权要求
赔偿
的。根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》的相关规定,用人单位应当为劳动者
缴纳社会保险
费,否则将承担相应的法律责任。此时,劳动者可以要求公司进行赔偿。在试用期内,公司未为您缴纳社保,您可以采取以下措施:1.与公司协商:首先,您可以与...
公司
试用期不交社保怎么赔偿
答:
如果劳动监察协商无果,员工可以携带相关证据,前往当地社保中心申请劳动仲裁和诉讼,要求公司补缴社保。如果员工对劳动仲裁结果不满意,可以前往当地法院提起诉讼。此外,根据《劳动合同法》的规定,员工可以以公司
试用期不交社保
为由解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式是,每满一年支付一...
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