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试用期不给上保险怎么赔偿
试用期不买
五险一金合法吗?
答:
试用期不买
五险不合法。用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期,试用期包含在劳动合同期限内。法律规定,单位必须给职工缴纳五险一金,试用期也属于法律保护的劳动合同期限,所以试用期不交五险一金不合法。《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;...
...结果两个月过去到现在也
没给
签合同 也
不给上保险
答:
你这种情况很普遍,尤其是今年经济形势不好,很多公司都这样子,如果真要开除你,问老板是否全额给你结算工资,估计是按
试用期
工资给结算,全额结算工资就算不错了,按转正工资基本不用想了。你要是【不怕麻烦】呢就到劳动局去仲裁,一告一个准,会发两倍工资给你,要是不仲裁就没什么别的好办法了。
上班单位
不给
员工缴纳
保险怎么
进行
赔偿
答:
要
赔偿
,
没
有法律依据,也得不到法律支持。要求补缴社保是你的合法权益,法律支持你。如果你有实际劳动关系证据,到单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁,你会追诉回二年社会劳动
保险
。
如果单位过了
试用期不给上保险
应该
怎么
办?前提是答应上五险的!应该怎么...
答:
试用期
也是在劳动合同期限内的,当然应当交
保险
……如果公司拒不为你缴纳的话,你可以向社保部门投诉或者举报都可以,公司应当为你补交!
试用期
后
不给上保险
,已离职,公司压了一个月的工资,想要
赔偿
答:
保险
和档案是分开的 你的工资你不需要证明,举证责任倒置的,由单位证明你工资多少钱,否则视为认可你说的工资 工资的纠纷可以到劳动局,社保纠纷只能去劳动仲裁
试用期
合同
不上保险
,
怎么
办
答:
应该是不合法的,试用期也是要为员工缴纳社保的,并且劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月
试用期
3个月
不给上保险
,并且给付员工基本工资的百分之八十,合法吗...
答:
签合同了么 劳动法和社会保险法明确规定
试用期
必须
上保险
试用期的工资是 入职时谈好的工资的80% 如果没签劳动合同 应从第二个月起 付双倍工资
过了
试用期不给
我上社会
保险
.
答:
如果你还打算在这个公司继续做下去,可以先按下不提。
没
有给员工
买保险
是可以在事后责令公司补交的,但相应的也会要求你补交之前未扣除的费用,你需做好心理准备。如果你不打算在公司做下去了,或者你认为提出这个要求后,公司以后并不会为此而为难你,你可以申请劳动仲裁,责令公司补交社会保险,也可采用...
试用期
3个月 公司在试用期内
没给买保险
我在试用期内受伤住院了 不是工...
答:
1.只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤
保险
条例》第十四、十五条之规定的,无论是否签订劳动合同缴纳社会保险,都应认定为工伤并按工伤待遇获得
赔偿
!2.法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(...
试用期
公司
不给
员工交
保险
,转正后公司是否应该补交试用期的社保呢?
答:
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会
保险
经办机构申请办理社会保险登记,并足额缴费社会保险费,这个与员工
试用期没
有关系。《社会保险法》第五十八条规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其...
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