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解雇员工提前多久通知
辞退员工提前多长时间通知
答:
法律分析:辞退员工大概要在三十日之前书面通知员工
。并且需要符合下列情形之一的,那么用人单位就可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人又或者是额外支付劳动者一-个月工资后,就可以解除劳动合同。比如劳动者患病或者非因工负伤,以及在规定的医疗期满后不能从事原工作,并且也不能从事由用人单位另行安排的...
辞退员工
需要
提前多久通知
答:
3、劳动者无过失性辞退,
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后
,可以解除劳动合同。【法律依据】:《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同 (...
用人单位
辞退员工
需要
提前多久通知
答:
法律分析:在合同期内辞退员工,根据辞退的原因不同,通知员工的方式和时间也不一样。一、公司经济性裁员,
公司需要提前三十天通知员工
,并需要支付经济性补偿。二、
员工严重违纪解雇,不需要提前通知
,也不需要经济性补偿。三、因为员工身体或者能力不行辞退员工,需要提前三十天通知,需要支付经济性补偿。...
裁员要
提前多久通知员工
答:
因为员工身体或者能力辞退员工需要提前三十天通知
,需要支付经济性补偿;试用期辞退员工不需要提前通知,不需要支付经济性补偿;无故辞退员工,不需要提前通知,但是属于违法,需要支付双倍的经济性补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足...
开除员工
需要
提前多久通知
答:
辞退员工需要提前
三十天通知
。法律规定用人单位
提前三十日
以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。但是如果是劳动者存在过错的,不需要提前三十天。用人单位辞退非全日制职工是不需要提前30天通知的,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。非全日制用...
劳动法规定辞职要
提前多久
答:
法律分析:提前辞职通常需要多长时间1、正式员工提前30天以书面形式通知单位,试用期提前3天。2、劳动者
提前三十日
以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。4、正常辞职。劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。5、...
公司
解聘
需要
提前多久
答:
法律分析:一般解雇员工只要和劳动者协商好就可以,不一定要提前固定的时间。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者
提前三十日
以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。.(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一...
辞退员工
要
提前多久通知
答:
辞退员工要
提前三十日
以书面形式通知员工。并且需要符合下列情形之一的,用人单位就可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人,或者是额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:劳动者患病或者非因工负伤,以及在规定的医疗期满后不能从事原工作,不能从事由用人单位另行安排的工作的、劳动者不能胜任工作...
裁员需要
提前多久通知员工
答:
公司经济性裁员,
公司需要提前三十天通知员工
,需要支付经济补偿。因为员工身体或者能力辞退员工需要提前三十天通知,需要支付经济性补偿;试用期辞退员工不需要提前通知,不需要支付经济性补偿;无故辞退员工,不需要提前通知,但是属于违法,需要支付双倍的经济性补偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法...
公司
辞退员工提前多久告知
答:
公司
辞退员工
需要提前30天。如果是经济裁员,需要提前一个月
通知员工
,并需要支付经济性补偿;非经济性裁员可以双方协商时间,不管
提前多久通知
员工都需要支付双倍的经济补偿;如果员工有违法乱纪的行为,公司解除劳动合同是不需要
提前通知
的。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:一、在试用期间...
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