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解雇员工提前多久通知
辞退员工
要
提前多久通知
答:
辞退员工
要
提前
三十日以书面形式
通知员工
。并且需要符合下列情形之一的,用人单位就可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人,或者是额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:劳动者患病或者非因工负伤,以及在规定的医疗期满后不能从事原工作,不能从事由用人单位另行安排的工作的、劳动者不能胜任工作...
裁员需要
提前多久通知员工
答:
法律分析:公司裁员需要
提前
一个月
通知
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条?建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未...
公司
解聘
需要
提前多久
答:
法律分析:一般
解雇员工
只要和劳动者协商好就可以,不一定要
提前
固定的时间。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式
通知
用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。.(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一...
公司
辞退员工提前多久告知
答:
公司
辞退员工
需要提前30天。如果是经济裁员,需要提前一个月
通知员工
,并需要支付经济性补偿;非经济性裁员可以双方协商时间,不管
提前多久通知
员工都需要支付双倍的经济补偿;如果员工有违法乱纪的行为,公司解除劳动合同是不需要
提前通知
的。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:一、在试用期间...
离职需
提前多少天告知
答:
超过30日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续,用人单位应予以办理。劳动者在试用期内
提前
三日
通知
用人单位,可以解除劳动合同。一般来说,
员工
主动提出辞职是没有补偿的。只有在员工被迫辞职,或者用人单位违法解除劳动合同,或者用人单位存在法定情形的,如未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者...
用人单位
辞退员工
需要
提前多久通知
答:
公司
辞退员工
需要
提前
三十天
通知
,这种情况一般是劳动者无过错,但是却不能胜任现在的工作的,此时用人单位支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。如果是劳动者存在过错的,则无需提前三十天通知,可以单方面解除劳动合同,不需要支付经济补偿金。公司解除劳动合同的经济补偿:1、如果双方协商一致解除合同...
劳动法规定辞工需要
多少天
答:
劳动者提前三十日以书面形式
通知
用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。当
员工提前
三十天提交了辞职报告,那公司就应该在三十天为其办理离职手续,如果超过了三十天没有办理离职手续,而员工还依旧在公司上班的话,司法实践中会认为双方继续履行劳动合同。法律...
公司
辞退员工
应
提前多久通知
答:
根据《中华人民共和国劳动法》第四十条有下列情形之一的,用人单位
提前
三十日以书面形式
通知
劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者...
辞退
需要
提前
一个月
通知
吗
答:
如果单位没有
提前
一个月
通知员工
,则员工可以向当地的劳动监察部门进行举报办理。但是如果员工违反了公司的规章制度或者被依法追究了刑事责任,则不需要支付经济补偿金。因此,公司
辞退员工
需要提前一个月
告知
。合同解除中应注意的问题:1、合同解除一般只适用于单方违约的情形,在双方违约的情形下则比较复杂,...
公司试用期
辞退员工提前多久
答:
法律分析:需要
提前
三天
通知
。如果用人单位以劳动者试用期不符合录用条件而解除劳动合同,需提前三日通知。而根据相关的规定劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,也可以解除劳动合同。所以无论是劳动者还是用人单位想要辞职或者是
辞退
都需要提前三天。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动...
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