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解雇员工提前多久通知
公司
辞退员工
,是否都需要
提前
一个月
通知
?
答:
3.符合《中华人民共和国劳动合同法》无过失性
辞退
的情形,用人单位
提前
三十日以书面形式
通知
劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。4.经济性裁员情况下,用人单位提前三十日向工会或者全体
职工
说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。法律...
辞职应该
提前多久告知
公司
答:
综上所述,辞职
员工
一般都要
提前
三十天
通知
用人单位,最后再进行办理离职的手续,从而合法的解除劳动关系。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日...
公司
辞退员工
,需
提前多久通知
员工才合理。
答:
1、如果是经济裁员,需要提前一个月通知员工,并需要支付经济性补偿。如果不是经济性裁员无论
提前多久通知员工
都需要支付双倍的经济补偿。\r\n\r\n2、经济性裁员的规定及补偿标准:《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业
职工
总数百分之十以上的,...
公司
辞退员工
,要
提前多久通知
?
答:
公司
辞退员工
需要提前30天。如果是经济裁员,需要提前一个月
通知员工
,并需要支付经济性补偿;非经济性裁员可以双方协商时间,不管
提前多久通知
员工都需要支付双倍的经济补偿;如果员工有违法乱纪的行为,公司解除劳动合同是不需要
提前通知
的。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:一、在试用期间...
试用期
辞退员工提前几天告知
答:
法律主观:对于新就业的劳动者来说,一般都面临着使用期的问题,试用期总让人有些不安全感,总让人担忧。而且还可能面临着解除劳动合同的情况,可能是因为自身原因还可能是因为用人单位原因。一、试用期
辞退员工
要
提前多久通知
《劳动合同法》是没有规定试用期内解除劳动合同需
提前几天通知
员工本人只规定...
公司
辞退员工
需要
提前多少天
答:
公司
辞退员工
需要提前30天。如果是经济裁员,需要提前一个月
通知员工
,并需要支付经济性补偿;非经济性裁员可以双方协商时间,不管
提前多久通知
员工都需要支付双倍的经济补偿;如果员工有违法乱纪的行为,公司解除劳动合同是不需要
提前通知
的。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:一、在试用期间...
企业
辞退员工
会
提前通知
吗
答:
3.符合《中华人民共和国劳动合同法》无过失性
辞退
的情形,用人单位
提前
三十日以书面形式
通知
劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。4.经济性裁员情况下,用人单位提前三十日向工会或者全体
职工
说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。法律...
公司
辞退员工
,需
提前多久通知
员工才合理。
答:
1、如果是经济裁员,需要提前一个月通知员工,并需要支付经济性补偿。如果不是经济性裁员无论
提前多久通知员工
都需要支付双倍的经济补偿。2、经济性裁员的规定及补偿标准:《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业
职工
总数百分之十以上的,用人单位提前...
公司
解雇员工
要
提前多久
答:
一般
解雇员工
只要和劳动者协商好就可以,不一定要
提前
固定的时间。下列情形可以提前一个月以书面形式
通知
劳动者,或者额外支付劳动者一个月工资后就可以解除劳动合同:1、劳动者不能胜任工作,经过培训也不能胜任的;2、劳动者患病或者非工伤负伤,不能胜任工作的等情形。
公司提出
辞退员工
应当
提前多少天
答:
法律主观:用人单位
辞退
未签订劳动合同 的劳动者,与辞退有劳动合同的劳动者程序是一样的。必须先征求工会意见,书面通知劳动者解除时间和原因等。依据《劳动合同法》39条提出解除的,不需要
提前通知
劳动者。 《劳动合同法实施条例》 《劳动合同法实施条例》第十九条有下列情形之一的,依照 劳动合同法规定...
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