公司辞退员工，要提前多久通知？

Question

如题所述

Answer 1

公司辞退员工需要提前30天。
如果是经济裁员，需要提前一个月通知员工，并需要支付经济性补偿；非经济性裁员可以双方协商时间，不管提前多久通知员工都需要支付双倍的经济补偿；如果员工有违法乱纪的行为，公司解除劳动合同是不需要提前通知的。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：一、在试用期间被证明不符合录用条件的。二、严重违反用人单位的规章制度的。三、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
四、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
五、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
六、被依法追究刑事责任的。

Answer 2

当用人单位想要辞退一个员工的时候，至少需要提前一个月通知员工，一个月计算方式为自然月。当用工单位提出与劳动者解除合同的，应当提前三十天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

扩展资料

根据《工资支付暂行规定》第十八条：各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

2、拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

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Answer 3

这个是有明确规定的，一般来说都是在确定要辞退员工提前30天通知员工本人，准备好一切所需进行办理手续！

Answer 4

公司辞退员工，要提前多久通知。
如果没有签订劳动合同，
可以随时辞退。
员工也可以，
随时辞职。
如果签订有劳动合同，
应该按照合同规定办理。
许多公司规定，
提前一个月通知。
不过，
真正执行时。
都是随时辞退，
随时走人。
比较正规的公司，
一般补偿一个月的工资。本回答被网友采纳

Answer 5

一般正常来说，走正常的程序公司对辞退员工有明确的要求，要求在公司正式提出辞退员工的一个月，要提前通知员工来找到更合适的工作，或者是征求一下员工的意见。