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解雇员工提前多久通知
公司裁员,应该要
提前多久通知员工
,是不是
提前通知
了就不能实行N+1赔 ...
答:
公司裁员,应该要提前一个月
通知员工
,
提前通知
了还是需要实行N+1赔偿的。第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前30日向工会或者全体员工说明情况,听取工会或者
职工
的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员,...
用人单位
解雇员工
需
提前多少天通知
答:
根据辞退的原因不同,
通知员工
的方式和时间也不一样。公司经济性裁员,公司需要提前三十天通知员工,需要支付经济补偿。因为员工身体或者能力
辞退员工
需要提前三十天通知,需要支付经济性补偿;试用期辞退员工不需要
提前通知
,不需要支付经济性补偿;无故辞退员工,不需要提前通知,但是属于违法,需要支付双倍的...
试用期
开除员工
需要
提前几天通知
答:
法律分析:试用期
开除员工
需要
提前几天通知
在国家相关法律中是没有具体规定的,法律只规定了试用期员工想要辞职需要提前三天通知用人单位。其实在一定程度上也是对劳动者的一种保护。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
公司裁员需要
提前多久通知
答:
3.符合《中华人民共和国劳动合同法》无过失性
辞退
的情形,用人单位
提前
三十日以书面形式
通知
劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。4.经济性裁员情况下,用人单位提前三十日向工会或者全体
职工
说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。法律...
辞退员工
需要
提前多久通知
答:
如果是经济性裁员,需要提前三十日
通知员工
,并需要支付经济性补偿。如果不是经济性裁员无论
提前多久通知
员工都需要支付双倍的经济补偿,无过失性辞退,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
辞退员工
的经济补偿:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...
用人单位单方解除劳动合同需要
多长时间通知
劳动者
答:
用人单位单方解除劳动合同需要
多长时间通知
劳动者 你好!用人单位可以在
提前
三十日以书面形式通知劳动者本人的前提下解除劳动合同。 如果
员工
有重大过错的,当然举证责任在公司了。 《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定了三种需提前预告才能解除劳动合同的情况: (一) 劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原...
一个月试用期
辞退员工
需要
提前多久通知
?
答:
3.符合《中华人民共和国劳动合同法》无过失性
辞退
的情形,用人单位
提前
三十日以书面形式
通知
劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。4.经济性裁员情况下,用人单位提前三十日向工会或者全体
职工
说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。法律...
辞退通知
书时效
答:
一般来说,用人单位
辞退员工
需要提前30天通知劳动者,但也有特殊的情况,如果员工存在法定过错行为,那么用人单位不需要通知劳动者,可以单方面解除劳动合同,不需要支付经济补偿金。一、劳动法辞退员工要
提前多久通知
? 辞退员工需要提前三十天通知。法律规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额...
转正
员工辞退
要
提前几天通知
答:
二、单位可否随意辞退劳动者1、辞退是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施,是用人单位
解雇职工
的一种行为。用人单位解除劳动关系必须符合法定事由,并且必须
提前
一个月
通知
劳动者,如果属于经济性裁员还必须提前30日向工会和全体职工说明情况,听取工会或职工的意见,经向劳动行政部门报告...
公司试用期
提前多久
可以
辞退员工
呢
答:
该条规定的试用期间劳动者解除劳动合同需要提前的时间,并没有规定试用期内解除劳动合同公司需要
提前几天通知
劳动者本人。劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者无过错,如果在试用期遭无故被
辞退
的,用人单位需要支付一定的赔偿金。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
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