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解雇员工提前多久通知
解雇员工
需要
提前多久通知
答:
根据《中华人民共和国劳动法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位bai
提前
三十日以书面形式
通知
劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过...
公司裁员要
提前多久通知
答:
法律分析:公司裁员需要
提前
一个月
通知
。根据相关法律规定,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业
职工
总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四...
辞退员工
要
提前多久通知
答:
一、单位
辞退员工
要
提前多久告知
?单位辞退员工要提前30天告知,公司解除劳动合同按照《劳动合同法》40条解除劳动合同的,需要提前一个月
通知员工
,否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。按照其他方式解除劳动合同的按照《劳动合同法》规定执行,需要支付补偿金或者赔偿金应当支付给劳动者,不需要提前...
...需要
辞退员工
(即员工下岗),需要至少
提前多久通知
员工呢
答:
用人单位因经营不善,需大量解除劳动合同时,需
提前
三十日向工会或者全体
职工
说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日...
公司试用期
辞退员工提前多久
答:
法律分析:需要
提前
三天
通知
。如果用人单位以劳动者试用期不符合录用条件而解除劳动合同,需提前三日通知。而根据相关的规定劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,也可以解除劳动合同。所以无论是劳动者还是用人单位想要辞职或者是
辞退
都需要提前三天。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动...
辞退
试用期
员工
需要
提前多久
答:
法律分析:如果是因为劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的过错被
辞退
的,不需要
提前通知
;如果是因为《劳动合同法》第40条规定的情形辞退的,则需要单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人...
试用期
辞退
需要
提前几天通知员工
答:
一、试用期辞退需要
提前几天通知员工
1、试用期
辞退提前几天通知
法律没有规定,法律只规定了试用期员工辞职的要提前三天通知单位。如果是存在法律规定辞退的,用人单位要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后才可以辞退。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有...
辞退员工
需要
提前多久通知
答:
3.符合《中华人民共和国劳动合同法》无过失性
辞退
的情形,用人单位
提前
三十日以书面形式
通知
劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。4.经济性裁员情况下,用人单位提前三十日向工会或者全体
职工
说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。法律...
公司裁员要
提前多久通知
答:
公司裁员需要提前一个月通知。根据相关法律规定,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业
职工
总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。一、公司裁员要
提前多久通知
1、公司裁员需要提前一个月...
用人单位
辞退员工
需要
提前多长时间通知
员工?
答:
3.符合《中华人民共和国劳动合同法》无过失性
辞退
的情形,用人单位
提前
三十日以书面形式
通知
劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。4.经济性裁员情况下,用人单位提前三十日向工会或者全体
职工
说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。法律...
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