99问答网
所有问题
当前搜索:
用人单位辞退员多久通知
辞退
员工提前
多长时间通知
答:
法律分析:辞退员工大概要在三十日之前书面通知员工
。并且需要符合下列情形之一的,那么用人单位就可以
提前三十日以书面形式通知劳动者本人
又或者是额外支付劳动者一-个月工资后,就可以解除劳动合同。比如劳动者患病或者非因工负伤,以及在规定的医疗期满后不能从事原工作,并且也不能从事由用人单位另行安排的...
辞退
需要
提前几天
答:
辞退需要提前30天告知
。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人
或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。如果是用人单位要与劳动者解除劳动合同的,需要提前30天通知员工,并且用人单位...
辞退
员工需要提前
多久通知
答:
法律分析:一般需要提前30天通知
。公司按照《劳动合同法》第四十条解除劳动合同的,需要提前30天通知员工,否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。按照其他方式解除劳动合同的按照《劳动合同法》规定执行,需要支付补偿金或者赔偿金应当支付给劳动者,不需要提前一个月通知劳动者。违法的辞退主要表现...
辞退
员工需要提前
多久通知
答:
3、劳动者无过失性辞退,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后
,可以解除劳动合同。【法律依据】:《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同 (...
辞退
员工要提前
多久通知
答:
【法律分析】如果是无过失性辞退,比如劳动者患病或者非因工负伤后在规定的医疗期满后不能从事原工作,或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,或者劳动者不能胜任工作,
在这种情况下单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后
,可以解除劳动...
用人单位辞退
员工需要提前
多久通知
答:
法律分析:在合同期内辞退员工,根据辞退的原因不同,通知员工的方式和时间也不一样。一、公司经济性裁员,
公司需要提前三十天通知员工
,并需要支付经济性补偿。二、员工严重违纪解雇,不需要提前通知,也不需要经济性补偿。三、因为员工身体或者能力不行辞退员工,需要提前三十天通知,需要支付经济性补偿。...
辞退
员工提前
多久通知
答:
辞退
员工需提前一个月进行书面
通知
并且只要是辞退合同期内的就有赔偿,
用人单位
也必须做出相应赔偿。如果不给赔偿的可以向当地劳动局进行投诉反馈仲裁。但是合同期外到期了就无法索赔。一、合同期内赔偿标准计算如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...
裁员需要提前
多久通知
员工
答:
综上所述,根据辞退的原因不同,通知员工的方式和时间也不一样。公司经济性裁员,
公司需要提前三十天通知员工
,需要支付经济补偿。因为员工身体或者能力辞退员工需要提前三十天通知,需要支付经济性补偿;试用期辞退员工不需要提前通知,不需要支付经济性补偿;无故辞退员工,不需要提前通知,但是属于违法,需要...
辞退
员工需要提前
通知
吗
答:
法律分析:需要,公司辞退员工是需要提前一个月通知的,否则应当支付一个月的工资作为代通知金,但如果对于辞退了违反公司的规章制度,或者被依法追究了刑事责任的情况下,那么是不需要支付经济补偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除...
开除员工
需要提前
通知
吗
答:
法律分析:需要。
公司辞退
员工是需要提前一个月
通知
的,否则应当支付一个月的工资作为代通知金,但如果对于辞退了违反公司的规章制度,或者被依法追究了刑事责任的情况下,那么是不需要支付经济补偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
职工旷工被开除有什么补偿
辞退工人一般提前多久通知
单位辞退人员提前多久通知
辞退赔偿一个月工资通知
单位辞退应该提前几天通知
辞退有时间限制吗
转正员工辞退要提前几天通知
用人单位辞退提前30天通知
公司辞退人需要提前多久告知