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解聘工资怎么算
解聘
后
怎么
发
工资
答:
法律分析:
1、与公司解除劳动关系的,工资应当在办理完辞职交接手续后立即支付
。2、如公司工资核算需要时间的,应在核算完后立即支付。3、员工同意延期支付的,可以延期支付。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工...
单位
解聘
合同
工资如何计算
答:
被解雇员工的工资按月工资总额除以21.92个工作日计算
。具体情况下,工资按实际工作天数计算。用人单位应当按照上述规定结算和处理劳动者的工资。视实际情况而定。 一、单位解聘合同工资如何计算 如果员工被辞退后会按照劳动者的工作年限来支付经济补偿金,如果在劳动合同期限内劳动者要解除劳动关系时,也是...
新劳动法关于公司
辞退员工
的赔偿是
怎么
规定
答:
具体要赔偿多少钱,
要看具体的情况和员工的工作年限
。
赔偿金一般是以经济补偿 金数额的二倍来计算
。当然,也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月 工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按-年计算;不满六个...
被
解聘工资怎么
结算
答:
二、工资福利待遇:
1、每月根据教师代课课时数结算课时费
。课时费标准如下:2、奖励津贴:根据教师的工作表现及校方经营效益,发放奖金及节日福利。三、双方的权利和义务(一)甲方职责1. 对乙方的工作进行考核;2. 依据教学需要制订教学管理规章制度规范乙方;3. 甲方按教学计划要求提供给乙方相应的教材、...
解聘
赔偿标准月
工资
加班费一起算吗?
答:
解聘员工支付的补偿,是按照平均工资计算的
,不包括加班费,但是可以包括计时工资或计件工资,劳动者每在单位工作一年,被单位辞退时,就可以获得一个月的工资,作为辞退的经济补偿金。 一、解聘赔偿标准月工资加班费一起算吗?并不是一起算,计算平均工资,经济补偿金的月平均工资标准不包括加班工资,...
辞退
赔偿
怎么算
答:
本公司对于
解聘
雇员所遵循的补偿原则为:每工作一年给予一个月的基本
薪资
作为赔偿金。这个“月基本薪资”的基准是根据劳工合同解除或终止之日往前推算过去十二个月内、所有雇员的平均应得
工资
来确定的。若雇员在公司服务的时间超过半年但未达整年时,则视为已服役一年;不足半年者,将获得半个月的基本...
2023年6月
解聘
,企业须支付经济补偿的
计算
方法?
答:
(2022年1月-2022年6月的缴费
工资
总额 + 2022年7月-2023年4月的缴费工资总额)/12.5个月 =(7052元 x 6个月 + 9226元 x 9个月) / 12.5 = 8618.4元 3.
计算
经济补偿 根据《劳动合同法》的规定,如果用人单位无法继续支付工资或者按照劳动合同约定支付补偿金的,劳动者可以要求用人单位...
国企开除员工
怎么
赔偿
答:
国有企业解聘赔偿标准:按劳动者工作的年限,每满一年支付一个月工资,
六个月以上不满一年的,按一年计算
。不满六个月的,按照半个月工资补偿。且月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。非因员工原因,公司辞退劳动者的,应当提前30天通知职工本人,并给予经济补偿。职工辞退福利...
解聘
后经济补偿
怎么算
?
答:
一、经济补偿
计算
公式 1、工作年限不满六个月的:半个月
工资
的经济赔偿金 2、工作年限满六个月以上不满一年的:一个月工资的经济赔偿金 3、工作年限满一年的计算公式:经济补偿金=工作年限×月工资 4、注意:此处的月工资是指员工离职前12个月的平均工资,而如果在单位工作不满12个月的,则按实际...
辞退
赔偿金
如何计算
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