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解聘工资怎么算
请问公司无故
辞退员工
应该
怎么
赔偿,以及按什么标准赔偿?
视频时间 00:41
和公司签了3年合同,被
解聘
,按照劳动法公司会赔偿几个月的
工资
?
答:
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付...
公司无故
辞退员工
,将
如何
赔偿?具体
计算
标准是
怎样
的?
答:
经济补偿金
计算
标准:劳动合同法规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均...
政府单位
辞退员工
补偿标准2022
答:
根据我国劳动合同法及其司法解释的相关规定,用人单位
辞退
劳动者的一些情形中,应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限来确定。劳动者工作年限每满一年,则支付一个月
工资
的标准。劳动者工作年限满六个月以上不满一年的,则按一年
计算
。劳动者工作年限不满六个月的,则支付半个...
公司裁员
怎么
赔偿
答:
劳动者月
工资
高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、单位可否随意
辞退
劳动者 1...
满一年工作,被
辞退
,赔偿是
怎么算
的?
答:
1.5个月的
工资
+工资支付到你工作的最后1天。用人单位解除与你的劳动关系(或者说
辞退
、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的...
试用期不到就无辜
解聘工资怎么
结算
答:
试用期是可以
辞退
你的,
工资
照常
哺乳期
解聘
赔偿
工资计算
标准
答:
员工还在哺乳期的时候,单位并不能够
辞退
她们,如果单位执意要辞退她们,那么就需要给这些员工相应的经济补偿,不然就会违反了劳动法的相关规定。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 女职工在哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同,是违反我国法律规定的...
公司
解雇
员工,员工应该得到哪些赔偿
答:
公司
解雇
员工,员工应该得到哪些赔偿2 新劳动法实施后辞退赔偿
怎么算
根据劳动合同法的规定,合同到期自然终止,如果单位没有以不低于原合同的劳动条件和您续约,需要支付您3个月
工资
的经济补偿金。一、 新劳动法
辞退员工
赔偿计算年限是多少?员工与公司解除劳动合同,原因不同,赔偿或补偿不同,具体您...
解聘
后经济补偿
怎么算
?
答:
无过失性
辞退
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月
工资
后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不...
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