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解聘工资怎么算
我是2001年进入公司上班的,2015年底公司
解聘
我。赔偿金
怎么计算
?
答:
用人单位无故
辞退
涉嫌违法解除劳动合同,劳动者如果没有《劳动合同法》39条的情形,可以申请劳动仲裁,主张经济赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿...
解聘
20年以上的员工
怎么
补偿
答:
一、
辞退员工
补偿标准超过20年最高可以获得多少赔偿? 辞退员工补偿标准超过20年最高可以获得12个月的月
工资
作为赔偿。经济补偿金:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿...
在编教师落聘被
辞退怎么
补偿
答:
一般情况下,在编教师不会被轻易
解聘
,有人事调动情况下经由用工学校和教育局调和,达成三方满意后有正常人事调整;除非出现上述第三条列举的问题,才会出现解聘情况。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。
在编教师落聘被
辞退怎么
补偿
答:
一般情况下,在编教师不会被轻易
解聘
,有人事调动情况下经由用工学校和教育局调和,达成三方满意后有正常人事调整;除非出现上述第三条列举的问题,才会出现解聘情况。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。
工作5年签了两个公司合同,合同到期
解聘怎么
补偿?
答:
合同工工作五年后,如果被非法
解聘
的,可以依据劳动合同法的规定,获得解聘前十二个月平均
工资
五个月的工资赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向...
解聘
退休返聘人员需要补偿吗
答:
向其支付经济补偿的标准按职工月平均
工资
三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。综上所述,
解聘
退休返聘人员不在劳动者规定的范围内,是不需要补偿的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条...
被
解聘
,劳动者月
工资
低于当地上年度职工平均工资3倍
怎么
赔偿
答:
用人单位单方面解除劳动合同,按照劳动合同法第四十六条规定应当支付经济补偿金的,计算经济补偿金的本人工资,按劳动者解除合同前12个月平均
工资计算
。劳动者本人工资低于当地上年度职工平均工资3倍高于最低工资的,按其实际工资收入计算。
新劳动法工作10年的老员工能解雇吗?
解雇怎样
赔偿
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发
工资计算
。如果是违法
辞退
,则需要支付双倍的...
在一公司工作四年签劳动合同一年,因单位搬家公司
解聘
,有赔偿吗?_百度...
答:
我在一公司连继就业9年9个月解除劳动合同
怎么
赔偿 这个解除劳动合同有2个方面:第一:主动离职;第二:
辞退
离职; 如果主动离职,不需要支付任何赔偿; 如果被辞职,赔偿一般是1年支付1个月个的工作,六个月以上不满一年的,按一年
计算
所以公司得赔偿10个月的
工资
! 希望我的答案能帮助到您,谢谢! 在同一公司工作六年...
试用期提离职,15号发工资10号提出,
工资怎么算
?
答:
你好。15号发
工资
,10号申请离职。你这个月只能拿到上个月工资。上个月工作了几天,就是几天工资。离职当月的工资,应该是你离职的下个月给你结算的。
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