被解聘，劳动者月工资低于当地上年度职工平均工资3倍怎么赔偿

Question

我知道过几日老板说要解聘我。我在这公司做了整整7年，我最近一年的月平均工资低于当地上年度职工平均工资3倍.我现在是无限期的劳动合同（前4年有签合同，副本还有，后面没有）但是7年一直帮我买社保。我最近12个月工资是5500.当地上年度职工平均工资4180（http://www.jobmd.cn/article/100554.htm）.那我能得到多少赔偿？是怎么计算的？
上面写12个月平均是5500，打错了，不是12个月5500工资。

Answer 1

　　用人单位单方面解除劳动合同，按照劳动合同法第四十六条规定应当支付经济补偿金的，计算经济补偿金的本人工资，按劳动者解除合同前12个月平均工资计算。劳动者本人工资低于当地上年度职工平均工资3倍高于最低工资的，按其实际工资收入计算。

Answer 2

理论上，如你所述，公司涉嫌违法解除劳动合同，需要向你支付双倍经济补偿金，即如你所述的至少14个月的平均工资。追问

就是5500乘以14？

追答

是

追问

那如果是我高于平均3倍。按照我平均也是5500的来算。那该是赔偿多少？

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Answer 3

根据情况，单位后与你没签合同，因此可以主张11个月双倍工资；其次，单位支付的月工资低于当地最低工资标准的话 ，单位应当补足你工资并赔偿经济损失；最后，单位因你无过错与你解除合同要支付经济补偿金。追问

何为没有过错？现在单位把以前一些事情责任都完全归咎于我，例如人事变动，装货之类的，可以我觉得责任不在于我，我已经做好了分内工作。这样算不算有过错？