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被辞退年假怎么补偿
公司
裁员
年假
没有休
怎么补偿
答:
职工无休假日数,
单位应当按照职工日工资收入(包括正常工资的100%和补充工资的200%)支付职工年假工资报酬
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;...
年假赔偿
金
怎么
算
答:
年假赔偿金计算方式如下:
1、对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬
;2、单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休...
公司辞退年休假如何补偿
标准
答:
法律主观:劳动者被用人单位辞退,年假还没休完,对职工应休未休假天数,
单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬
。劳动者也可以依法予以休完才办理解除劳动关系。用人单位不支付,劳动者可以申请劳动仲裁。法律客观:《企业职工带薪年休假实施办法》第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或...
被辞退年假怎么补偿
答:
【法律分析】:被公司辞退没有修完年假的,
可以要求单位将未休的年假折算成工资支付给劳动者补偿,折算应当按照工资的300%计算
。 所谓年假就是机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,连续工作1年以上的,享受的带薪年休假。 【法律依据】:《中华人民共和国劳动...
被辞退年假怎么赔偿
答:
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年
;5、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。综上所述,被辞退年假的赔偿,用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假天数的,应当按照职工当年已...
年休假
没休能
补偿
几年的?
答:
年假未休补偿标准具体如下:1、用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付
未休年休假工资报酬
,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入;2、用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且...
被辞退
时
年假
未休
补偿
标准
答:
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪
年休假
(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的...
公司开除
员工
年假怎么
算
答:
法律主观:
公司辞退
员工的
年休假的
计算方法是按照职工应休年休假天数支付相应的工资报酬,法律上规定的职工没有休
年假
的工资报酬是按照平常工资的三倍计算的。除了支付休年假的工资报酬之外,违法辞退的,还应该按照实际工龄支付
赔偿
金。法律客观:《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、...
裁员
年假赔偿
标准
答:
根据相关法律规定,被裁员工带薪年假怎么赔偿没有休完的年假按3倍工资补偿给员工。1、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,
单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬
;2、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假...
年前
被辞退年假怎么
算
答:
年前被辞退,
单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬
。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益...
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