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被辞退年假怎么补偿
被辞退
前员工有权休
年假
吗
答:
法律分析:可以申请
年假
,或者要求
公司
折现
补偿
。如果你符合
年休假
条件却又没有休假,你可以要求补偿。一、用人单位没有安排的,按以下办法处理:1、征得职工同意可以在下年度安排休假;2、职工不同意在下年度安排的,应当按照工资的300%(其中包含正常出勤工资在内,实际上另行支付的是200%)支付工资报酬;3...
年假
和调休
辞退怎么补偿
答:
公司辞退年假应该按工资的300%支付工资报酬作为赔偿,用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。一、
公司辞退年假怎么赔偿
? 公司辞退年假应该按工资的300%支付工资报酬作为赔偿,《职工...
年假补偿
金的计算方法
答:
机关、事业单位应当加强年休假管理,严格考勤制度。县级以上地方人民政府人事行政部门应当依据职权,主动对机关、事业单位执行年休假的情况进行监督检查。 《中华人民共和国劳动法》 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 裁员
年假如何补偿
裁员...
员工被
公司辞退
员工能要求
公司赔偿
带薪休假
怎样赔偿
答:
法律分析:公司员工
被辞退
的情况下,肯定是没有
年假
的。年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪
年休假
。单位应当保证职工享受年休假。《职工带薪年休假条例》正式实施,《条例》还指出带薪年假不...
被辞退
时
年假
未休
补偿
标准
答:
年假
未休即
被辞退补偿
标准如下:1、用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,未安排职工休满应休
年休假的
,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬;2、折算方法为:当年度在本单位已过日历天数除以365天乘职工本人...
年假
十天未休,年后
被辞退
,年假有
补偿
吗?
答:
年假10天没有休,但是在年后
被辞退
的这种情况,不管是你自己的原因导致被辞退还是公司的原因,都可以去请求公司把
年假补偿
回来的。因为根据合同法的规定,如果在节假日期没有放假而选择上班的话,是有三倍工资的。因为节假日规定是需要放假的,如果不放假的话,就要以工资的方式进行补偿,如果是在节假日...
公司
要
辞退
员工,
年假
还没有休完,
补偿
的时候,年假还计算吗,
怎么
计算
答:
可以要求
赔偿
。《企业职工带薪年休假实施办法》:第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休
年休假的
,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。第十条 用人单位经职工同意不安排年...
工作满一年
被辞退
工龄假
怎么
算
答:
【1】第五条 单位确因工作需要不能安排职工休
年假
的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假 对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付
年休假
工资报酬。【2】劳动者
被辞退
原因是什么?如果没有《劳动合同法》第39条情形,劳动者应该得到经济
补偿
金。【3】劳动者工作满一年,应该...
公司
要
辞退
员工,
年假
还没有休完,
补偿
的时候,年假还计算吗,
怎么
计算
答:
当然计算
年假
,没有休完的年假按3倍工资
补偿
给员工。年假,指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、 民办非企业单位、有雇工的 个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪
年休假
。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《 职工带薪年休假条例》正式实施,《条例...
公司
裁员,未休的
年假
是按什么比例
赔偿
的
答:
一、
公司
裁员,
年假
未休有没有
赔偿
企业裁员时,职工有带薪年假未休的,企业应该对未休年假的被裁职工进行经济的
补偿
。《职工带薪
年休假
条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、...
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