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被辞退年假怎么补偿
工作了14年被
公司辞退怎么赔偿
答:
如果
公司
根据劳动合同和相关规定进行正当
辞退
,员工可以获得经济
补偿
和未领取工资。经济补偿一般是指担任岗位满一定年限后给予的一次性补偿,其标准一般是员工每月工资的1倍-2倍不等,但最高不超过该地区当地月平均工资的3倍。未领取工资包括但不限于加班费、
年假
工资、节假日工资等。如果公司无正当理由辞退...
因工作需要不能安排职工休
年休假的
,
如何
计算应付经济
补偿
?
答:
其实这样做也不尽合理。因为员工离职有各类情形,可能是员工自己辞职,也有可能是单位
辞退
。如果未来的实施细则中能明确员工自己辞职的(员工提前30天 通知解除劳动合同 ),未休
年休假
作废,而单位辞退的年休假仍然有效,继续休完后离职或企业给予
补偿
后离职,则更加合理。现在因为法律规定不明确,只好根据条例...
...但是
公司
还是只给5天
年假
,现在
被辞退
,能要求
赔偿
吗?
答:
这样标准每年是10天。但这个10天也不是入职就有的,比如你是从当年的1月1日入职的,那是全年给10年是没错的,如果是7月1日入职的,就只能给你5天,因为你上半年是在另外一家
公司
,有可能是休过了的。如果现在被解约了,应休的
年休假
应该提前让你休了或者折算3倍工资给你才行。
满一年员工
被辞退怎么赔偿
答:
根据其服务年限计算的
补偿
金以及未使用的
年假
结算金额等。同时,公司还需要协助员工办理社保和公积金的转移手续。总的来说,满一年员工
被辞退
的
赔偿
涉及多个方面,包括经济补偿、未使用的年假、社保和公积金等。公司在处理这一问题时应遵循相关法律法规和内部规定,以确保员工的合法权益得到保障。
公司
裁员婚假没有休
怎么补偿
答:
法律主观:公司裁员
被辞退
员工没有休
年假
有
补偿
。 企业裁员时,职工有带薪年假未休的,企业应该对未休年假的被裁职工进行经济的补偿。 《职工带薪
年休假
条例》 第五条,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,...
关于
年假补偿
金
答:
http://baike.baidu.com/view/1313650.htm http://baike.baidu.com/view/1911979.htm 这两个法律规定可以解你的问题。每天300%的日工资
补偿
标准,如果能够争取到,是个不小的利益。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,支付经济补偿。关键一点就是证据,需要你和用人...
公司
通知解除劳动合同
补偿
N+1我
年假
没有休,他们提出多干1月可以休年假...
答:
公司
确属无故
开除
的,无个人原因,单位应当支付经济
补偿
,工作每满一年支付一个月工资,半年以上不满一年按一年算,半年以下按半年算,支付半个月工资。属于正常工资应立即结算,劳动者辞职报告交一个月后,是可以离开公司的,并且可以要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。
年假
,指给...
在公司满一年零两个月被
公司辞退怎么补偿
答:
法律主观:工作满一年
被辞退
的
补偿
:工作满一年被辞退的,如果不属于劳动者的过错而被辞退的,则用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律客观:《企业职工带薪年...
年前放假时候被主管告知
解雇
,还在合同期内,过年的法定节假日还可以享...
答:
也包括新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控至按规定复工期间的工资报酬。因无理由
被解雇
涉嫌违法解除劳动合同,有权依据《劳动合同法》第四十八条的规定,要么要求继续履行劳动合同,要么要求支付第八十七条规定的二倍的
赔偿
金。属于劳动争议,可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。
一年半被
公司辞退怎么赔偿
答:
一般情况下,当雇员被
公司辞退
时,可能有以下几种
赔偿
方式:1. 遣散费:遣散费是根据劳动法规定的标准计算的,具体金额取决于您的工作年限、工资水平和所在地区的规定。您可以查阅当地的劳动法或咨询专业律师,了解您应该获得的遣散费金额。2. 未支付工资和福利:如果公司未支付您的工资、加班费、
年假
或...
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