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劳动法被辞退年假怎么补偿的
被辞退年假怎么赔偿
答:
应当在本年度内对职工应休未年休假天数,按照其日工资收入的百分之三百支付未休年休假工资报酬
。辞退的补偿金情况:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;4...
劳动法年假补偿
标准
答:
用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,
用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入
。
年休假
没休能
补偿
几年的?
答:
年休假没休能补偿3年
。年假是指职工工作期间一年一次的带薪休假,这是劳动法规定的属于员工的一种福利。年假未休补偿标准具体如下:1、用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬...
被辞退年假怎么补偿
答:
【法律分析】:被公司辞退没有修完年假的,
可以要求单位将未休的年假折算成工资支付给劳动者补偿,折算应当按照工资的300%计算
。 所谓年假就是机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,连续工作1年以上的,享受的带薪年休假。 【法律依据】:《中华人民共和国劳动...
劳动法
关于
年假的补偿
答:
法律分析: 用人单位未安排职工休假的,应当按日工资收入300%支付工资报酬。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工
连续工作1年以上的,享受带薪年休假
(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与...
被裁后
年假如何
处理
答:
对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
年假
不休
补偿的
规定
答:
单位还应当按照
年休假
工资报酬的数额向职工加付
赔偿
金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的,属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的,对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的,由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》...
辞退
员工
年假补偿
标准
答:
一、
公司辞退年假如何赔偿劳动
者被用人单位辞退,年假还没休完,对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。劳动者也可以依法予以休完才办理解除劳动关系。用人单位不支付,劳动者可以申请劳动仲裁。二、无固定期限劳动合同解除赔偿(一)经劳动合同当事人协商一致,由...
根据
劳动法年假
不休
怎么补偿
答:
【法律分析】:根据法律规定,如果用人单位没有给员工休
年假
,如果是法定休假日安排工作的,安排补休或者是支付不低于原工资三倍的报酬。如果是休息日的话,就要安排补休或者是支付不低于原工资二倍的工资报酬作为
补偿
。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照...
被辞退年假
未休,应
怎样
计算
补偿
答:
1、用人单位与职工解除或者终止
劳动
合同时,未安排职工休满应休
年休假的
,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。2、折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度...
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