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公司强制休年假 败诉
公司强行
安排
休年假
合法吗
答:
法律主观:强制员工
休年假
不合法,因为根据《职工带薪年休假条例》的规定,职工休年假的时间应当是由单位根据生产、工作的具体情况统筹安排,并且要考虑职工本人意愿,如果员工本人不愿意休的,不可以
强制休
。法律客观:《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹...
公司强行
员工休工龄假怎么办
答:
单位有按排
年假
的权利。如果有争议的话,可起诉。
公司
可以
强制
员工
休假
。因为公司有休假决定权,但是公司不能以休假为借口,拒绝支付或者支付低于当地的最低工资,如果公司这么做,是违法的,劳动者可以通过协商要回合理工资,协商不成的,可以申请劳动仲裁,依据仲裁结果要求公司支付劳动报酬。
企业
是强制员工...
公司强制休假
如何处理
答:
一、了解公司政策 员工在面对
公司强制休假
时,首先需要仔细阅读公司的相关政策,了解休假的具体规定、原因和期限。这有助于员工判断公司此举是否合法合规,并据此制定自己的应对策略。二、与上级沟通 如果员工对公司的强制休假政策存在疑虑或不满,建议及时与上级进行沟通。在沟通过程中,员工可以表达自己的意...
公司强制休年假
是否违反劳动法
答:
公司强制休年假
是违反劳动法的。职工休年假的时间应当是由单位根据生产、工作的具体情况统筹安排,并且要考虑职工本人意愿,单位不可以强制员工休年假,如单位强制员工休年假,员工可以以此为由维护自己的权益。如单位因工作安排要求员工提早休年假,可以与员工协商。 年假的起算时间是:职工累计工作已满1年不满...
公司强制休假
是否违反劳动法
答:
公司强制
安排休假一般是违反《劳动法》的。例如公司虽然可以根据生产、工作的具体情况来统筹安排休职工
年假
,但是也需要考虑职工本人的意愿,不能随意强制其休假。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、
休息休假
的权利、获得劳动安全卫生保护的...
公司
不给
年休假
如何补偿
答:
法律分析:累计工作年限已满一年不满十年的,年休假五天。累计工作年限已满十年不满二十年的,年休假十天。累计工作年限已满二十年的年休假十五天,对于职工应休而未
休的年休假
。
用人单位
应当按职工工资的百分之三百进行补偿。法律依据:《
企业
职工带薪年休假实施办法》 第十条 用人单位经职工同意不安排年...
公司强制
放假扣
年假
合法吗
答:
公司强制
放假并扣除
年假
的行为是否合法,需要根据具体情况进行分析。在一般情况下,公司应当尊重员工的年假权利,避免在未征得员工同意的情况下强制放假并扣除年假。员工也应当了解自己的权益,积极采取措施保护自己的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不...
公司强制休假
是否违反劳动法
答:
不违法。
公司
裂携有年休假安排权,
强制休假
不违法。依据我国相关法律的规定,
用人单位
根据生产、工斗漏作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排
年休假的
,应征得职工本人同意。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于...
公司强制
员工
休假
合法吗
答:
法律分析:不合法。根据《
企业
职工带薪
年休假
实施办法》第九条规定:
用人单位
根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。可知,
年假
是由单位统筹安排的(也可自己申请),主动权在单位,虽然要考虑员工本人意愿,但怎样才算是"考虑",现实中可操作性不大。法律依据:《企业职工带薪年...
单位
强制休年假
可以拒绝吗
答:
单位
强制
修年假可以拒绝。如果
公司
单方面强制安排了员工
休年假
,只要休假期间正常支付工资,那就是没有问题的!除了这种情形,还有比较常见的年假跨年直接清零、是员工自己没申请休年假导致年假过期等情形,则都是违法的。还有的公司会说年假是因为员工自己没申请,所以视同放弃,这也是站不住脚的。因为在...
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通知尽快把年休假休完通知
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