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解聘工资怎么算
解聘
合同
工资如何
赔偿
答:
解聘
合同
工资
赔偿的标准视情况如下:1、按劳动者在单位的工作年限,每满一年,向劳动者支付一个月工资的补偿;2、六个月以上不满一年的,按一年
计算
;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的补偿。劳动合同时间
如何
规定劳动合同时间的规定如下:1、有固定期限的劳动合同。它是指订立劳动合同时约定...
解聘
合同
工资如何
赔偿
答:
用人单位
辞退员工
的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。没签订劳动合同不给
工资怎么
办?未签订劳动...
解聘
合同
工资如何
赔偿
答:
解聘
合同
工资
的赔偿如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年
计算
;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均...
解聘
合同
工资如何
赔偿
答:
解聘
合同
工资
的赔偿如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年
计算
;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均...
解聘
合同
工资
赔偿的标准是多少
答:
一、
解聘
合同
工资
赔偿的标准是多少1、解聘合同工资赔偿的标准视情况如下:(1)按劳动者在单位的工作年限,每满一年,向劳动者支付一个月工资的补偿;(2)六个月以上不满一年的,按一年
计算
;(3)不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七...
解聘
合同
工资如何
赔偿
答:
解聘
合同
工资
的赔偿如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年
计算
;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均...
解聘
合同
工资如何
赔偿
答:
解聘
合同
工资
的赔偿如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年
计算
;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均...
解聘
合同
工资如何
赔偿
答:
解聘
合同
工资
的赔偿如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年
计算
;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均...
合同到期
解聘
补偿金
怎么
发放
答:
合同到期
解聘
补偿金的发放方式如下:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
解聘
合同
工资如何
赔偿
答:
一、用人单位
解聘
合同
工资如何
赔偿的?根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个...
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