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解聘工资怎么算
公司
解聘
员工赔偿标准 补偿
答:
公司
解雇
员工赔偿标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违反法律规定解除劳动合同的,应当支付双倍的经济性补偿。违约金按照合同约定的赔偿方式和金额进行...
解聘
合同
工资如何
赔偿
视频时间 00:49
解聘
合同
工资如何
赔偿
答:
2、《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。3、《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计
...
公司
解聘
员工赔偿标准 补偿
答:
法律分析:劳动者因过错被用人单位
辞退
的,用人单位无需支付赔偿;但是因为用人单位原因需要解除劳动合同的应对员工进行补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者...
解聘
合同
工资如何
赔偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月
工资
的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
新劳动法关于公司
辞退员工
的赔偿是
怎么
规定
答:
具体要赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿 金数额的二倍来
计算
。当然,也有少数情况是公司
解聘
员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按-年计算;不满六个...
公司
解聘
员工赔偿标准 补偿
答:
用人单位
辞退员工
补偿标准:1、单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。2、无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。3、因劳动者存在过错而辞退的,公司不需要支付补偿。一、公司辞退员工的方式有哪几种?1、...
解聘
员工
如何
赔偿
答:
1、单位
解聘
员工的,应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限:每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者因以下情形被解聘的,单位无需赔偿:(1)在试用期间被证明不符合录用...
国企开除员工
怎么
赔偿
答:
国有企业
解聘
赔偿标准:按劳动者工作的年限,每满一年支付一个月
工资
,六个月以上不满一年的,按一年
计算
。不满六个月的,按照半个月工资补偿。且月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。非因员工原因,公司
辞退
劳动者的,应当提前30天通知职工本人,并给予经济补偿。职工辞退福利...
解聘
员工
如何
处理呢
答:
单位
解雇
员工符合法定的需要进行补偿的情形的,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付补偿金。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《 劳动合同法 》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
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