99问答网
所有问题
当前搜索:
经济法劳动合同签订
经济法劳动合同
必备条款
答:
1.
劳动合同
到期,双方均同意终止合同,用人单位应支付补偿金。2. 合同到期,用人单位不同意续签,应支付补偿金。3. 合同到期,劳动者不同意续签,除非用人单位维持或提高原合同条件,否则应支付补偿金。4. 无固定期限劳动合同到期,劳动者要求续签而用人单位拒绝,属违法终止劳动合同。5. 劳动合同到期后...
初级会计
劳动合同
的
签订
有哪些要注意的?
答:
用人单位和劳动者建立 劳动关系 ,应当按照《 劳动合同法 》规定
订立劳动合同
,通常需要包含如下内容: 一、《劳动合同法》第17条规定:劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; 用人单位的名称是指用人单位的全称;根据《
合同法
》规定,住所是指用人单位...
经济法劳动合同
必备条款
答:
经济法劳动合同
必备条款包括:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3、劳动合同期限;4、工作内容和工作地点;5、工作时间和休息休假;6、劳动报酬;7、社会保险;8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护;9、法律、法规规定应当...
2021初级会计《
经济法
》高频考点答疑:
劳动合同
答:
②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新
订立劳动合同
时,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。(2)2次 劳动者和用人单位已经连续订立2次固定期限劳动合同,且劳动者没有下述情形(简称“劳动者法定情形”),续订劳动合同的:①严重违反用人单位的规章制度的;②严重失...
经济法
对于找工作或者单位
签订劳动合同
产生的纠纷有什么帮助?
答:
经济法
对于找工作或单位
签订劳动合同
产生的纠纷有很多帮助。首先,经济法规定了劳动关系的法律框架,包括劳动合同的
订立
、履行、变更和解除等。了解经济法中关于劳动关系的规定,可以帮助求职者或劳动者更好地理解自己在劳动关系中的权利和义务,以及如何通过法律途径维护自己的权益。其次,经济法还规定了劳动...
经济法
基础
劳动合同
部分
答:
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者
订立
书面
劳动合同
的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付
经济
补偿。
《
劳动合同
法实施条例》
答:
《
劳动合同
法实施条例》 -
经济法
在职研究生 第一章 总 则 第一条 为了贯彻实施《劳动合同法》(以下简称劳动合同法),制定本条例。第二条 各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织,应当采取措施,推动劳动合同法的贯彻实施,促进劳动关系的和谐。第三条 依法成立的会计师...
经济法劳动合同
试用期
答:
法律分析:如果企业与员工
签订
了几个月的试用期合同,那这份试用期合同视为正式合同。也就是说,只要签
劳动合同
,就必须是正式的劳动合同,但可以在正式的劳动合同里面约定前几个月是试用期,而不能说先签一个试用期合同,再签正式合同。试用期不得延长。劳动者对用人单位不满意或认为不适合工作,可以...
劳务
合同
一般是几年一签
答:
法律分析:一般
签订
的劳务期限为一年以内,超过一年视为固定期限;固定期限的劳务协议在劳动者的劳动年龄之内可以
订立
任何期限的
劳动合同
,实践中固定期限一般都是三年五年,否则超过十年可以转为无固定期限。无固定期限则没有期限限制,双方约定的劳务协议无确定终止时间,最长可以履行到职工的退休年龄。劳务合同...
和员工
签订
劳务
合同
的风险
答:
法律分析:用人单位和劳动者建立劳动关系的,应当签订劳务合同。
签订劳动合同
主要的风险为,不适用于
劳动法
和劳动合同法的规定,可能会侵害到劳动者应有的权利。劳务合同是建立民事与
经济法律
关系的基础,属于民法和经济法的范畴。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八条 用人单位招用劳动者时,应当...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
辞退无固定期限合同员工的赔偿
劳动合同签订制度
劳动合同签署关系
劳动合同的正确签法
劳动合同的签订双方
如何与员工签订劳动合同
劳动合同签署情况包括哪些
签订劳动合同的标准
劳动合同法