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经济性裁员员工不同意
员工不同意经济性裁员
怎么办
答:
【法律分析】符合相关法律规定的
经济裁员
是允许的,但是应当支付经济补偿金。如果
员工
对
裁员不
服,认为是非法裁员的,可以提起劳动仲裁。根据相关,,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个...
员工不同意经济性裁员
怎么办
答:
员工不同意经济性裁员
,可以提起劳动仲裁。符合劳动法规定的
经济裁员
是允许的,但是应当支付经济补偿金。如果员工对裁员不服,认为是非法裁员的,可以提起劳动仲裁。裁减人员时,应当优先留用下列人员:1、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;2、与本单位订立无固定期限劳动合同的;3、家庭无其他就业...
经济性裁员
可以
不同意
吗
答:
法律主观:若公司进行不合法的
经济性裁员
,
员工不同意
的可以向劳动仲裁委员会申请仲裁;若公司属于合法经济性裁员的,员工可以要求用人单位支付经济补偿金,按职工工作的年限进行支付。法律客观:《劳动合同法》第四十一条 裁减人员时,应当优先留用下列人员: (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同...
经济性裁员
如被裁
员工
对赔偿
不同意
公司可以强制解除合同吗
答:
裁员
的经济补偿金由劳动合同法明确规定。只要符合劳动合同法的规定,不需要经过
员工
的同意。
员工不同意经济性裁员
如何解决
答:
符合 劳动法 规定的
经济裁员
是允许的,但是应当支付 经济补偿金 。 如果
员工
对
裁员不
服,认为是非法裁员的,可以提起劳动仲裁。经济裁员的情形包括以下几种情况: 1、依照 企业破产法 规定进行重整的; 2、生产经营发生严重困难的; 3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更 劳动合同 后,仍...
公司
经济性裁员员工不
愿离职怎么办?
答:
能不能强制开除这个
员工
,需要看这个员工是否存在公司可以单方合法解除或终止劳动合同的情形。根据你的描述,协商解除这条途径已经不可能了,那就需要找公司可以单方解除的情形了。首先,明确下该员工是不是存在严重违反劳动纪律、职业道德或者公司规章制度的情形。严重违反劳动纪律、职业道德的这种情形规定在《...
公司
裁员员工
可以
不同意
吗?
答:
公司
裁员不
需要
员工
的
同意
,但可以听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。裁员的时候,也会有一些保障的措施,如果在裁员过程中,员工发现有违法的情况,可以通过劳动争议仲裁维权。《中华人民共和国劳动合同法》规定:第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 用人单位...
今天人事突然通知我被辞退了,我
不同意
,准备走仲裁程序,需要准备哪些...
答:
二、
经济性裁员
程序是什么 1、企业在要裁员的时候,需要提前三天跟
员工
说明公司现在的情况,并把公司经营困难的相关资料都准备好,给员工看。如果裁员
不
是员工在工作上的失误和员工自身问题导致的,员工上班上的好好的就要被裁掉,会给员工在某种程度上造成生活上的负担,所以,在决定裁员前,可以听听员工...
如果解除
员工
,她
不同意
离职怎么办
答:
第四,
经济性裁员
。有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的 (二)生产经营发生严重困难的 ...
公司
裁员员工
是否可以拒绝被裁员
答:
1、公司裁员是合法程序的,
员工
一般不可以拒绝被裁。 2、员工被
经济性裁员
的,用人单位应当经济补偿。 3、若劳动者认为自己的合法权益被侵犯的,可以向劳动行政部门举报。《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条裁减人员时,应当优先留用下列人员: (1)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; (...
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