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经济性裁员员工不同意
公司辞退
员工
,弱势群体如何维权?
答:
根据《劳动合同法》的规定,可以要求公司支付您
经济
补偿金,每满一年支付您一个月工资,未签劳动合同可以要求支付双倍工资,协商不成可申请劳动仲裁,维权。职业生涯中,人们或多或少都会遇到被用人单位辞退的问题。用人单位辞退
员工
的原因有几种:公司领导及管理人员格局不够,心胸狭隘;公司管理混乱;公司...
工作被辞退了怎么办?
视频时间 00:30
公司想要辞退
员工
,又不要赔钱怎么办?
答:
企业辞退
员工
,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位
经济性裁员
,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,试用期被以不符合录用条件...
经济性裁员
,哪些人不能被用人单位经济性裁员?
答:
当然,虽然公司可以进行经济性的裁员,但是也有一些人是不能被辞退的,主要是下面几类人群:第一类人群是患有职业病的
员工
,又或者事故因为工伤而失去劳动能力的人。第二类人群是患病或者是负伤的人群,在
经济性裁员
的时候,这类人群也是不能裁减的。第三类人群是在孕期、产期以及哺乳期的女员工,这些人群...
经济性裁员
,满足什么条件才能裁员?
答:
第四个条件,就是公司因为各种方面的原因,无法履行与
员工
签订的劳动合同。在现实生活中,很多的公司都因为客观的经济情况,进行一定的
裁员
,比如有的企业因为搬迁,就要进行裁员,这样也是可以的。总而言之,在现实生活中,公司裁员并非是说裁员就可以裁员的,必须要满足以上的
经济性
的条件,否则是不符合...
试用期3天辞退,不给工资是否合法?
答:
第四十一条【
经济性裁员
】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者
不同意
续订...
与上司不合被调职,公司这么做合不合理?
答:
劳动者如果
不同意
调岗,属于合同约定条件改变,协商不成,单位强行调岗,劳动者有权解除合同,并要求经济补偿金。如果公司单方解除,没有法定理由应支付双倍经济补偿金作为赔偿。如果是
经济性裁员
或者
员工
无法胜任工作解除员工也要支付一年一个月的经济补偿金;如果是其它非法解雇则需要支付一年两个月的经济...
试用期3天辞退,不给工资是否合法
答:
第四十一条【
经济性裁员
】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者
不同意
续订...
关于事业单位辞退合同工问题
答:
1、事业单位辞退
员工
同样适用《劳动合同法》2、根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位
经济性裁员
,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。...
公司尚在运营,
员工
却被
经济性裁员
,究竟合不合法?
答:
合法如果公司确实遇到了生产经营困难的问题,
裁员
也是可以理解的,但是这个时候公司要给
员工
进行一些补偿。
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