99问答网
所有问题
当前搜索:
经济性裁员员工不同意
经济性裁员
可以减少企业支出,哪些人不能被用人单位经济性裁员?
答:
这一条可以说是接上一条来说的,如果已经证明在公司里面患了职业病,或者工作原因负伤了并被鉴定为丧失或者部分丧失了劳动能力,这样的
员工
是不能够被用人单位
经济性裁员
的。3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的 如果是生了职业病以外的病,或者非工作原因受伤,还在医疗期内的员工,也是不能够...
对于已经签了无限期合同的
员工
,公司
经济性裁员
该如何赔偿?是2N+1吗...
答:
2、如果所谓的
经济性裁员
符合《劳动合同法》第四十一条“有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员”的规定,则公司应根据
员工
已...
老板辞退
员工
,还不发工资,打电话不接,该怎么办,
答:
企业辞退
员工
,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位
经济性裁员
,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,在试用期被单位以不符合...
如何合法辞退
员工
?
答:
如果违纪情况非常严重,那么就要在调查结果出来以前,中止该
员工
的工作并最终采取相应的惩戒措施。调查的时间观念也要加强。在一些情况下,如果没有及时、彻底调查会造成延误时间及纵容员工的假象。同时,如果不及时处理,会造成以后在其他员工遇到类似情况时,更加难以处理。在解除劳动合同以前,要有针对性地...
转正后被辞退怎么赔偿
视频时间 01:19
如何解除不胜任工作
员工
答:
2、 无过失性辞退 (1)用人部门/人力资源科将解除合同的理由通知工会。由工会提出意见,在研究工会的意见后做出处理,并将处理结果书面通知工会。(2)提前通知:人力资源科提前三十日以书面形式通知劳动者本人(或者额外支付劳动者一个月工资)。3、
经济性裁员
(略)无论何种解除劳动合同方式,如符合...
公司因经营不善解雇
员工
,赔偿金应该是多少?
答:
向其支付
经济
补偿的年限最高不超过十二年。2、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
合同工被辞退需要满足什么条件 相关规定
答:
员工
被辞退需要根据《劳动合同法》的规定执行。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位
经济性裁员
,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用...
单位
经济性裁员
可以是全体
员工
吗?
答:
(5)由用人单位正式公布裁减人员方案,与被裁减人员办理解除劳动合同手续,按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金,并出具裁减人员证明书。———简单来说,
经济性裁员
可以裁撤的是“部分”
员工
。但是在实操的时候,往往出现由于业务原因,需要保留公司实体(壳)但是无人员的情形,也就是你提到的需...
30年工令被单位辞退,应赔偿多少个月的工资
答:
企业辞退
员工
,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位
经济性裁员
,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。员...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜