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经济性裁员员工不同意
裁员员工不
签字能裁掉吗
答:
法律分析:
经济性裁员
是用人单位在遇法定情况下,享有的一项裁减人员的法定权利,并且对裁员的条件进行了规定,因此,即使你不签字,只要裁员行为合法,也是会被裁掉的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之...
经济性裁员
如被裁
员工
对赔偿
不同意
公司可以强制解除合同吗
视频时间 02:04
公司
裁员
,给N加1,
员工不同意
签补偿辞退协议,是否可以继续上班?
答:
您好,正常情况你说的是可以的,但是如果企业
经济性裁员
也是无奈的。因为《劳动合同法》第四十一条规定 【经济性裁员】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向...
员工不同意经济性裁员
如何解决
答:
符合 劳动法 规定的
经济裁员
是允许的,但是应当支付 经济补偿金 。 如果
员工
对
裁员不
服,认为是非法裁员的,可以提起劳动仲裁。经济裁员的情形包括以下几种情况: 1、依照 企业破产法 规定进行重整的; 2、生产经营发生严重困难的; 3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更 劳动合同 后,仍...
员工不同意经济性裁员
怎么办
答:
符合劳动法规定的
经济裁员
是允许的,但是应当支付经济补偿金。如果
员工
对
裁员不
服,认为是非法裁员的,可以提起劳动仲裁。【法律依据】根据《劳动合同法》第41条规定:裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)...
公司无故辞退
员工
,员工通过什么方式维权?
视频时间 00:54
经济性裁员
与普通裁员的区别
答:
经济性裁员
和普通裁员有下列区别:经济性裁员是企业处在经营困难时不得已所为的,比普通裁员受更多的限制,比如要优先留用签订无固定期限劳动合同劳动者。实施经济性裁减人员的企业,可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。经济补偿金的发放标准为,每满一年发放一个月工资,不足六个月的,支付...
用工单位突然辞退
员工
求助
答:
1、企业辞退
员工
,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位
经济性裁员
,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,在试用期被单位以不...
被单位辞退补偿标准
答:
一、被单位辞退补偿标准1、被单位辞退补偿标准如下:(1)单位
经济性裁员
,辞退
员工
需要支付经济性补偿;(2)无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿;(3)因劳动者存在过错而辞退的,公司不需要支付补偿。2、法律依据:《劳动合同法》第四十七条(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
我们工厂效益不好,最近在
裁员
,并依各种借口辞退
员工
请问工厂在那种情况...
答:
法律上所说的裁员,补偿金标准是n。需要具备企业破产重组,技术结构革新,经济情况重大变更等条件,还要在劳动局备案还要出裁员方案,还要通知工会征求意见等等。《劳动合同法》第四十一条【
经济性裁员
】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位...
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