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员工可以不同意裁员赔偿
员工不同意
经济性
裁员
怎么办
答:
【法律分析】符合相关法律规定的经济裁员是允许的,但是应当支付经济补偿金
。如果员工对裁员不服,认为是非法裁员的,可以提起劳动仲裁。根据相关,,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个...
调岗
不同意
辞退怎么
补偿
答:
调岗不同意辞退补偿如下:
1、调动岗位员工不愿意,用人单位强行变更劳动合同造成劳动者损失的,应当承担赔偿责任
;2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位非过失性辞退应当支付经济补偿;3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
员工不接受
辞退
补偿
公司
可以
走强制吗
答:
法律分析:不可以
;公司裁员而不愿意赔偿的,是属于违法的行为,劳动者可以通过协商、申请调解、仲裁等方式维护自己利益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益,对用...
不服从公司安排被辞退,
可以
申请经济
补偿
吗?
答:
因为迟到被辞退的可以要求公司经济补偿
。迟到不属于可以无经济补偿辞退员工的情形。用人单位可以无经济补偿与员工解除劳动合同的情形,分别是:(1)在试用期被证明不符合录用条件的;(2)严重违反单位规章制度的;(3)严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,...
公司要我调岗,我
不同意
,公司是否
可以
以此解除劳动合同,不给予
赔偿
或...
答:
变更劳动合同,应当采用书面形式。因此,公司未与员工协商,单方面调动员工岗位,属于违法行为。员工
不同意
调岗,公司不可以解除劳动合同。若公司单方解除劳动合同,属于违法解除劳动合同,应给劳动者支付
赔偿
金。单位违法解除合同,
员工可以
申请仲裁,并要求单位按照经济
补偿金
的二倍支付赔偿金。法律依据《中华...
公司要调岗,我
不同意
,公司辞退我能拿到
补偿金
吗?
答:
公司要调岗,当事人
不同意
的,公司辞退
员工可以
拿到
补偿金
。一般来说要调岗必须证明其不能胜任岗位工作,那就要伴有明确的绩效考核制度,不然随意调岗是违反劳动法的。法律分析如果劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动岗位,必须经过劳动者同意,否则视为违约,可以拿着相关工作证据,可以申请劳动争议...
不同意
调岗被迫辞职
可以赔偿
么
答:
不同意
调岗被迫辞职
可以赔偿
,具体的原因如下:1、调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更,用人单位若调整员工的岗位、工资时,必须与员工协商一致;2、双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同,否则,未经
员工同意
,用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇;3、尽管公司有权根据自身经营情况等...
不接受
调岗被辞退怎么
补偿
答:
如果单位因
员工不同意
调岗而违法辞退员工,一般没有
补偿
,但是有
赔偿
金。即员工在该单位工作每满一年,可获得二个月工资的赔偿;六个月以上不满一年的,按二个月工资计算;不满六个月的,可从单位处获得一个月工资的赔偿。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位...
经济性
裁员
如被裁
员工
对
赔偿不同意
公司
可以
强制解除合同吗
答:
裁员
的经济
补偿金
由劳动合同法明确规定。只要符合劳动合同法的规定,不需要经过
员工
的
同意
。
不接受
调岗被辞退怎么
补偿
答:
如果单位因
员工不同意
调岗而违法辞退员工,一般没有
补偿
,但是有
赔偿
金。即员工在该单位工作每满一年,可获得二个月工资的赔偿;六个月以上不满一年的,按二个月工资计算;不满六个月的,可从单位处获得一个月工资的赔偿。 调岗降薪...
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