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单位裁员员工不接受怎么办
单位裁员员工不接受怎么办
答:
法律分析:公司裁员不需要劳动者同意,但公司裁员违法的,
劳动者可以通过劳动仲裁维权
。法律规定,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。法律依据...
公司裁员
,依法提供n+1补偿,但
员工
拒
不接受
,
主张必须2n的补偿
。这种情况...
答:
提供2n,妥善安置
员工
经济性
裁员
可以
不同意
吗
答:
法律主观:若公司进行不合法的经济性裁员,
员工不同意的可以向劳动仲裁委员会申请仲裁
;若公司属于合法经济性裁员的,员工可以要求用人单位支付经济补偿金,按职工工作的年限进行支付。法律客观:《劳动合同法》第四十一条 裁减人员时,应当优先留用下列人员: (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同...
员工不同意
经济性
裁员
该
怎么处理
答:
符合 劳动法规定 的经济裁员是允许的,但是应当 支付经济补偿金 。 如果员工对裁员不服,认为是非法裁员的,
可以提起劳动仲裁
。经济裁员的情形包括以下几种情况: 1、依照 企业破产法 规定进行重整的; 2、生产经营发生严重困难的; 3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经 变更劳动合同 后,仍...
经济性
裁员员工
可以
不接受
吗
答:
公司裁员是合法程序的,员工一般不可以拒绝被裁。员工被经济性裁员的,用人单位应当经济补偿
。若劳动者认为自己的合法权益被侵犯的,
可以向劳动行政部门举报
。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 裁减人员时,应当优先留用下列人员: (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同...
经济性
裁员
如被
裁员工
对赔偿
不同意公司
可以强制解除合同吗
答:
裁员
的经济补偿金由劳动合同法明确规定。只要符合劳动合同法的规定,不需要经过
员工
的
同意
。
公司
给我发了辞退通知书,我
不同意
辞退理由,我要签收吗?
答:
不同意被辞退的下场怎么让
公司
主动辞退我7天无理由卖家
不同意怎么办
不同意劝退辞退书面通知需要
员工
签字吗郑萌执业5年广东国凡律师事务所刑事辩护,劳动纠纷,合同纠纷,债权债务一、辞退书面通知需要员工签字吗1、辞退书面通知不需要员工签字,公司辞退员工是公司单方面的行为,带有一定的强制性,公司辞退员工的通知书的本质是...
公司
要求不调岗就
裁员怎么办
?
答:
如果公司要求不调岗就
裁员
,而你又不愿意接受调岗,那么你可以考虑以下几种选择:尝试与公司协商:可以向公司提出自己的想法和建议,希望能够找到一个更好的
解决
方案。例如,可以考虑是否可以在保留原有岗位的同时,增设新岗位或者提供转岗培训。寻找新的工作机会:如果
公司不愿意
协商,你可以考虑寻找新的...
企业为了
裁员
,给
员工
安排一个不能
接受
的工作岗位,是否合理?
答:
按照用人
单位
规章制度规定确属严重违纪的,用人单位是可以解除与劳动者的劳动合同。★我们建议在单位调岗不具有合理性,先采用协商的方式
解决
,而不应当以消极怠工的方式进行抵制或对抗,协商不能解决,尽快以书面方式明确表明
不接受
调岗安排,同时向所在地的劳动监察部门求助,或者申请劳动仲裁维权。
...
裁员
,我又不想走到别的
单位
也
不接受
,所以该
怎么办
?
答:
如果
单位
一定要
裁员
,你也是其中不幸的一员的话,看看有没有办法挽回。实在不行就只能重新找工作,或者尝试自己做点事情了(譬方说做点生意什么的)。毕竟已经45岁,就算要重新找一份理想的工作也不是件容易的事。
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