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组织文化的核心是组织精神吗
组织文化的核心是
( )。
答:
②
组织精神
,它通过领导者的引导、宣传、教育、示范以及员工的积极参与配合,在长期的管理实践中逐渐形成,它反映了一个组织的基本素养和精神风貌,是凝聚组织成员的精神动力。③组织伦理,是一种微观的道德
文化
,它以道德规范为内容和基础。一方面,组织伦理是一种善恶评价,可以通过舆论和教育方式,影响员工...
什么是一个
组织的精神
支柱
是组织文化的核心
答:
组织精神是一个组织的精神支柱是组织文化的核心
。组织精神。组织精神是一个组织的精神支柱,是组织文化的核心,它反映了组织成员对本组织的的特征、地位、形象。
组织文化的核心
要素是什么
答:
1、组织精神:组织文化的核心是组织成员共同信奉的价值观念和行为准则
,体现了组织的追求和理想,组织精神是组织文化的精髓,是组织生存和发展的精神动力。2、组织价值观:组织文化的本质是组织在长期发展中所形成和遵循的价值观念和行为准则,体现了组织的性质和特点,组织价值观是组织文化的核心,是组织行为...
组织文化的核心是
什么?
答:
组织文化的核心是企业的精神和价值观
。组织文化的三个层次:1、精神文化——组织价值观、组织精神、组织风气、组织目标、组织道德。2、制度文化——管理制度、特殊制度、组织风俗。3、物质文化——组织标志、厂容厂貌、产品特色、组织工艺设备特性、文化体育生活设施。
组织精神组织
哲学属于
答:
属于深层文化。
组织精神
是指企业或组织所具有的
精神文化
特征和价值观念,
是组织文化的核心
。组织哲学是指企业或组织所追求的价值理念、基本原则和行为准则,是组织文化的理论基础。这两个概念在管理学中都有广泛的应用,可以帮助企业或组织建立良好的文化氛围,提高员工的归属感和凝聚力,增强组织的竞争力和...
精神层
是组织文化的核心
和灵魂,下列不属于
组织精神
层文化的是()。
答:
其中,精神层即
组织精神
文化,它是组织在长期实践中所形成的员工群体心理定势和价值取向,是组织的道德观、价值观即组织哲学的总和体现和高度概括,反映全体员工的共同追求和共同认识。
精神文化是组织文化的核心
和灵魂,主要包括:①企业或组织的最高目标;②组织哲学;③组织精神;④组织风气;⑤组织道德;...
组织文化的
三个层次是什么,
核心是
什么
答:
核心
:行为规范、道德准则、群体意识、风俗习惯等。三个层次:
精神文化
——组织价值观、
组织精神
、组织风气、组织目标、组织道德.制度文化——管理制度、特殊制度、组织风俗.物质文化——组织标志、厂容厂貌、产品特色、组织工艺设备特性、文化体育生活设施。
组织文化
三个层次是什么
答:
反映了组织成员对于组织的特征、地位、形象等的理解和认同,以及对组织未来发展和命运的理想和希望。
组织精神是组织文化的核心
,也是组织成员共同奋斗的精神支柱。3. 伦理规范:这是从道德意义上考虑的,由社会向人们提出并应当遵守的行为准则。它通过社会公众舆论来规范人们的行为。
组织文化
包括哪几个主要层面?
答:
组织精神
指组织经过共同努力和长期奋斗所逐步形成的,认识和看待失去的共同心理趋势价值取向和主导意识,组织精神是一个
组织的
精神支柱,
是组织文化的核心
它反映了组织成员对本组织的的特征地位形象等的理解和认同,也包含了对组织未来发展和命运所抱有的理想和希望。
组织文化的核心
和主体是()。
答:
价值观即组织哲学的总和体现和高度概括,反映全体员工的共同追求和共同认识。
组织精神
文化是组织价值观的核心,是组织优良传统的结晶,是维系组织生存发展的精神支柱。主要是指组织的领导和成员共同信守的基本信念、价值标准、职业道德和精神风貌。精神层
是组织文化的核心
和灵魂。故正确答案为C。
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