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组织文化的核心是组织价值观
组织文化的核心是
( )。
答:
组织文化又称企业文化,价值观是其核心,
统一的价值观使企业内成员在判断自己行为时具有统一的标准,并以此来决定自己的行为
。
组织文化的核心是
( )。
答:
组织文化中最能体现组织文化根本特征的内容包括下面几点:①组织的价值观,
它是一种以组织为主体的价值观念,是组织所信奉和推崇的基本行为准则
,是组织内部全体员工对组织的生产、经营、服务等活动及指导上述活动的一般看法和基本观点,它包括组织存在的意义和目的、组织中各项规章制度的必要性与作用等。②...
为什么说
价值观是组织文化的核心
?
答:
【答案】:(1)
组织文化是组织
在长期的实践活动中所形成的并且为组织成员普遍认可和遵循的具有本组织特色
的价值观念
、团体意识、工作作风、行为规范和思维方式的总和。(2)
组织的价值观是组织
内部管理层和全体员工对该组织的生产、经营、服务等活动以及指导这些活动的一般看法或基本观点。它包括组织存在的意文...
为什么说
价值观是组织文化的核心
答:
组织文化强调组织成员对于组织的认同,即一种心理契约
。心理契约是组织和个人相互的不成文的默契,代表了对对方的认同。认同本身就是一种价值选择,是人的主观意愿。价值观来源于个人的态度、生活经历和个人特质。如果组织价值观与个人价值观相同,个人便会对组织产生认同感,信赖组织,并付出努力,如果不符,个人便会与组织...
为什么说
组织价值观是组织文化的核心
?
答:
最高理想或最高宗旨,一旦这种最高目标和基本信念成为统一本组织成员行为的共同价值观,就会构成组织内部强烈的凝聚力和整合力,成为统领组织成员共同遵守的行动指南。因此,组织价值观制约和支配着组织的宗旨、信念、行为规范和追求目的。在这个意义上来说,
组织价值观是组织文化的核心
。
简述
组织文化的
内涵 。
答:
【答案】:组织文化是社会亚文化中的一支,是组织在长期的运营实践中逐步形成并为全体成员认同和遵循的共有价值观、道德意识、行为规范体系和某些物化的精神的总和。具体反映在:1.
组织文化的核心是组织的价值观
体系;2.组织文化的中心是以人为主体的人本文化;3.组织文化强调的是软性管理为主;4.组织文化...
组织文化的核心是
什么?
答:
价值观是组织文化的核心
。组织文化(企业文化)包括企业愿景、文化观念、
价值观念
、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等。其是在一定的条件下,企业生产经营和管理活动中所创造的具有该企业特色的精神财富和物质形态。企业文化是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力。它...
组织文化的核心是
什么
答:
组织文化的核心是
共同的价值观,
价值观是组织
存在的基础,也是组织凝聚力的重要体现,同时也是一个组织是否成功的重要保障。从广义上说,组织是指由诸多要素按照一定方式相互联系起来的系统,而从狭义上说,组织就是指人们为实现一定的目标互相协作结合而成的集体或团体,如党团组织、工会组织、企业、军事...
组织文化的核心
要素是什么
答:
组织精神,
组织价值观
。1、组织精神:
组织文化的核心是组织
成员共同信奉的价值观念和行为准则,体现了组织的追求和理想,组织精神是组织文化的精髓,是组织生存和发展的精神动力。2、组织价值观:组织文化的本质是组织在长期发展中所形成和遵循的价值观念和行为准则,体现了组织的性质和特点,组织价值观是组织...
作用型
组织文化
以什么为中心
答:
作用型组织文化以人本文化为中心,组织文化的基本特征:
组织文化的核心是组织价值观
。组织文化的中心是以人为主体的人本文化。组织文化的管理方式是:以柔性管理为主。组织文化的重要任务是增强群体凝聚力。
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