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管理学基础组织结构设计的原则包括
管理学基础
:问答题:
组织结构设计原则有哪些
答:
设计组织结构应遵循以下基本原则:(1)有效性原则
;(2)分工与协作原则;(3)权责利对等原则;(4)分级管理原则;(5)协调原则;(6)弹性结构原则.
组织设计的原则
?
答:
1.目标一致的原则:组织结构如果能促进个人在实现企业目标中作出贡献
,它就是有效的。2.
效率原则
:组织结构如果有助于使意外事件降到最低限度,或用尽可能低的成本来实现企业目标,它就是有效的。3.管理宽度原则:每一个管理职务有效地管理下属的人数是有限度的,但是确切的数目则因情况与要求的不同,...
组织结构设计的原则包括
( )
答:
组织结构设计的原则包括:
有效性原则、分工与协作原则、责权利对等原则、分级管理原则、协调原则和弹性结构原则
。组织结构设计的原则有任务与目标原则、专业分工和协作的原则、有效管理幅度原则、集权与分权相结合的原则、
稳定性和适应性相结合的原则
。组织结构设计的原则包括:有效性原则、分工与协作原则、责权...
管理学基础
:问答题:
组织结构设计原则有哪些
答:
《管理学》张卓编辑 组织结构设计原则 八大原则:
1、管理明确原则
。即避免多头指挥和无人负责现象; 2、职责权对等原则。 3、有效管理幅度原则。即管理人员的直接下级人数应在一定范围内。 4、
灵活性原则
。即能够对外部环境变化作出适应的调整和变化。 5、客户导向原则。应保证组织执行有利于为客户创造价值。 6、执...
电大专科
管理学基础
合理
设计组织结构
应坚持什么
原则
答:
1、任务目标原则
:是指企业组织结构的设计必须以企业的战略任务和经营目标为依据和出发点,并以实现企业战略任务和经营目标为最终目的.这一原则是企业组织结构设计总的指导原则,指明了企业组织结构设置的出发点和归宿.2、专业分工与协作原则:分工要适当,加强协调和配合.3、指导统一原则:机构设置应当保证行政...
管理学基础
:问答题:
组织结构设计原则有哪些
答:
1.
有效性原则
:组织结构设计应当确保组织能够有效地实现其目标和任务。2. 分工与协作原则:通过明确各个部门和个人的职责,促进团队合作,提高工作效率。3. 权责利对等原则:确保职责与相应的权力相匹配,同时收益与贡献相对应,以激励员工的工作积极性。4. 分级管理原则:建立清晰的管理层次,确保指令的...
管理学
中
组织结构设计的原则
是什么
答:
1.任务与目标原则
企业组织设计的根本目的,是为实现企业的战略任务和经营目标服务的。这是一条最基本的原则。组织结构的全部设计工作必须以此作为出发点和归宿点,即企业任务、目标同组织结构之间是目的同手段的关系;衡量组织结构设计的优劣,要以是否有利于实现企业任务、目标作为最终的标准。从这一原则...
组织结构设计的原则包括
多选题
答:
1.
有效性原则
:组织结构设计应确保企业能够有效地实现其战略任务和经营目标。这是衡量组织结构成功与否的关键标准。2. 分工与协作原则:现代企业管理涉及广泛的工作和专业领域,通过明确分工和加强部门间的协作,可以提高管理效率和质量,确保组织目标的实现。3. 责权利对等原则:组织结构设计应确保责任、...
电大
管理学基础
简答题 合理
设计组织结构
应坚持什么
原则
答:
1.
任务目标原则
组织结构设计要服从每一项工作的任务和目标,尤其是价值链上的目标,体现一切设计为目标服务的宗旨 2.
分工协作
原则 一家现代企业无论设置多少个部门,每一个部门都不可能承担企业所有的工作。企业部门之间应该是分工协作的关系,也就是说企业中有管财务的,有管人力资源的,有做后勤保障...
组织结构设计的原则
是什么
答:
六、适用原则 企业组织结构的重新设计要适应企业的执行能力和一些良好的习惯,使企业和企业员工在执行起来时容易上手,而不能脱离企业实际进行设计,使企业为适应新的组织结构而严重影响正常工作的开展。(二)
组织结构设计的基本原则有
:任务与目标原则、专业分工和协作
的原则
、有效
管理
幅度原则、稳定性和...
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