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算天数工资除以30正确吗
月
工资除以30
天合法吗
答:
法律分析:在实践中,
一般是不合法的
。国家规定每月计薪日是21.75天,日工资是月工资÷21.75,月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,一般是按工资除以应出勤天数乘以实际出勤的天数。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位...
工资计算
方法÷
30
对吗
答:
不对
。按照国家劳动法的规定,底薪的全额天数是21.75天,但有的公司是按月份计算的会是22天,在计算不全勤的工资时,除以30是不合法的,国家的法定节假日和周末的休息时间应该在计算时予以扣除,只计算实际出勤日,所以资计算方法除以30不正确。《中华人民共和国劳动法》已由中华人民共和国第八届全国人...
...按天
计算工资
是
工资除以30
天一天多少钱再乘以
天数
对吗?
答:
对的,按照实际工作日
计算
。
单休
工资除以30
天违法吗
答:
法律分析:违法
。根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,月计薪天数为21.75天,工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)反算法:工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)法律依据:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条 日工资、...
底薪
除以30
天合理吗
答:
底薪除以30天不合理
。底薪理论上应该是每个月除掉周六周日的其他工作日,并且这些工作日满勤即每天8小时的情况下的工作,每月大约平均在20天,因为每个月天数不一样,所以工作日的天数也不一样。按照平均法来计算,每个月的底薪工作日理论上是22。5天。所以月底薪/22。5才是工作日每天8小时的底薪,若...
日结工资按照一个月总
工资除以30
天 合法吗
答:
不合法的。依据《关于职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知》第二条规定:按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪
天数
;小时工资:月工资收入÷...
月
工资除以30
坑人吗
答:
按照国家劳动法规定底薪的全额
天数
是21.75天,但有的公司是按月份
计算
的会是22天。所以,
除以30
是不合法的,加班、底薪除以21.75除以8 乘以1.5 是平时加班的每小时的
工资
, 周六 、周日乘以2 ,国假乘以3 ,不要让黑心老板骗啦啊,一定要问底薪是多少,而不是基本
薪资
啊,有时加班工资是按底薪算...
日薪按照底薪
除以30
天算合理吗?
答:
不合理的。如果按劳动局规定的工作时长来算:您的时薪=月
工资
收入÷(月计薪
天数
×8小时)月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 像您这种情况已经有证据了,可以向当地劳动局申诉仲裁
月
工资
是÷
30
合法吗
答:
该
计算
方法不合法。1、按照国家劳动法的规定,底薪的全额
天数
是21.75天。在计算不全勤的
工资
时,
除以30
是不合法的。2、劳动者根据劳动合同或法律规定,享有按劳取酬的合法收入,并获得社保、公积金等福利待遇。在合法的工作日历内,每周正常工作时间不超过44小时,在法定节假日休息,有带薪年假和病假等...
工资
为什么要
除以30
天
答:
法律分析:日
工资除以30
天是不合理的,制度工作日的
计算
扣除了的法定节假日,具体计算方法为:年工作日:365天-104天(为一年52周的双休日)-11天(法定节假日)=250天 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数:月、年的工作日×每日的8小时 法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十七条 ...
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