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算天数工资除以30正确吗
公休2天
工资算除以
28还是
30
答:
法律主观:根据我国劳动法以及相关法律法规的规定可知,用人单位发放给员工的月
工资
应当按照每月21.75天来
计算
,不是22天也不是
30
天。具体的计算公式为:月计薪
天数
=(365天-104天)
除以
12月=21.75天。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时...
每天
工资
是
除以30
天还是26天
答:
每天
工资
是一般是
除以
26,具体除以多少要根据劳动者一个月的上班
天数
来进行具体
计算
。一般企业都会有自己的薪酬制度,有的是按实际上班天数核算,有的是按当月天数核算,这个要根据公司的
薪资
核算方法的不同各有差异。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1...
误工费月
工资除以30
天吗
答:
法律分析:按照劳动法的规定,的确是按21.75天/月
计算
误工
天数
的; 但是,交通事故中一般操作时按月
30
天计算,理由:因为在计算误工天数的时候是没有剔除休息天数的,比如误工天数180天,包含其中的双休和节假日的。误工费是指实际减少的收入,年假既然没有在误工期限内,可能就没有了。法律依据:《机动...
算
工资除
26还是
30
天
答:
法律分析:
工资
既不是按
30
天算,也不是按26天算,而是按21.75天算。也没有所谓的带薪的4天公休。按法定天数是21.75天,一般正规公司都是按这个算。大部分私人企业是按当月出勤
天数算
,按26天算是单休,不符合法定节假日的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月...
试用期
工资
按天算,应
除以30
还是26
答:
所以,即使只是在试用期,劳动者的工资也不能低于最低工资标准。试用期工资应当按照劳动者正常出勤的
天数
以及加班时间的多少来进行
计算
其工资,其月实际
工资工资
÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班...
公司
工资
这样算:4500/
30
天x出勤
天数
26天,这样违法吗?
答:
企业做法当然违法,他们将加班
工资算
进底薪里了 国家文件规定,职工每周工作五天,休息两天。从
计算
公式的
30
这个数字看出,这家企业是单休。单休的话,周六属于加班,加班工资为日薪的两倍。 企业为了省下周六的加班费,就将这笔钱从基本工资中计算。按《劳动法》计算月工作
天数
为21.7,约等于22天。 加上周六4天,就是...
员工的月
工资
是按实际出勤
天数算
呢?还是应按每月
30
天来算呢??
答:
司法实践中有时会按照
30
天
计算
。不过严格来说,每月的计薪
天数
有法定的算法。可以参看《关于职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知》一、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/...
一个月休4天
工资除以
26还是
30
答:
一个月休4天工资按
30
天算。计算月工资的
天数
应当减去休息和休假的天数,按月平均工作天数来计算,公司规定月休息4天,按26天
计算工资
,认为应该按30天计算工资,也就是说工作26天是比例分配为30天的,并不是一个月按照一个月26天芦迹计算的。《中华人民共和国劳动法》第三十六条,国家实行劳动者每日...
工资
算法
除以30
天和26天的区别
答:
该区别在于
计算
出来的结果不同。当
工资
按照
30
天计算时,每个月的工资总额是固定的,不受月份
天数
的影响。而当工资按照26天计算时,每个月的工资总额会根据实际工作天数进行调整。按照30天计算的工资在月份天数较少时会相对较高,而按照26天计算的工资则会相对较低。
工资
是按照
30
天算还是出勤
天数算
答:
综上所述,当月应出勤
天数除以
当月自然日再乘以实际出勤天数就等于当月工资。根据公司规定,一般情况下是都按30天计算,也有企业按当月实际
天数计算
的按30天计算(或当月实际天数),如果请假,应月
工资除以30计算
出日工资,然后请假天数*日工资等数从月工资中扣除。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》...
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