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工资可以除以30天违法吗
公司
工资除以30合法吗
答:
法律分析:公司工资除以30不合法
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
单休
工资除以30天违法吗
答:
法律分析:违法
。根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,月计薪天数为21.75天,工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)反算法:工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)法律依据:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条 日工资、...
月薪除以30天
的算法
答:
法律分析:工资按30天算法,不违法
。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(...
日结工资按照一个月总
工资除以30天 合法吗
答:
不合法的
。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条规定:按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数;小时工资:月工资收入÷...
底薪
除以30天
合理吗
答:
底薪
除以30天
不合理。底薪理论上应该是每个月除掉周六周日的其他工作日,并且这些工作日满勤即每天8小时的情况下的工作,每月大约平均在20天,因为每个月天数不一样,所以工作日的天数也不一样。按照平均法来计算,每个月的底薪工作日理论上是22。5天。所以月底薪/22。5才是工作日每天8小时的底薪,若...
月
工资除以30天合法吗
答:
按照国家劳动法的规定,底薪的全额天数是21.75天。但有的公司是按月份计算的会是22天。在计算不全勤的
工资
时,
除以30
是不
合法
的。劳动者根据劳动合同或法律规定,享有按劳取酬的合法收入,并获得社保、公积金等福利待遇。在合法的工作日历内,每周正常工作时间不超过44小时,在法定节假日休息,有带薪年假...
工资
÷
30
日计算
违法吗
答:
违法
。根据查询相关公开信息显示,在计算不全勤的
工资
时,
除以30
是不
合法
的,国家的法定节假日和周末的休息时间应该在计算时予以扣除,只计算实际出勤日。劳动法规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
工资除以
31
天合法吗
答:
律师解答:不
合法
。律师解析:不合法。一般来说,根据我国关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的规定,
工资除以
31天的这样的计算方法是不合理的,是不符合相关法律规定的。是否合法应当考虑劳动者,以及用人单位签订劳动合同中如何规定的工作时间。如果你的用人单位执行的是标准工时制的工时制度,那么这样...
工资除以
31
天合法吗
答:
该公司除以31天是
违法
的。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,
工资除以
31天这样的计算方法是不合理的,不符合相关法律规定。同时,根据《劳动法》规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时。
月
工资除以30
坑人吗
答:
月
工资除以30
是坑人的,按照国家劳动法的规定,底薪的全额天数是21.75天。但有的公司是按月份计算的会是22天。在计算不全勤的工资时,除以30是不
合法
的,国家的法定节假日和周末的休息时间应该在计算时予以扣除,只计算实际出勤日。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条计算未休年休假工资...
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