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算天数工资除以30正确吗
月
工资除以30
天合法吗
答:
在实践中,一般是不合法的。国家规定每月计薪日是21.75天,日工资是月工资÷21.75,月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤
天数
,一般是按
工资除以
应出勤天数乘以实际出勤的天数。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不...
每个月
工资除以30
天合法吗
答:
不合法。在实践中,一般是不合法的。国家规定每月计薪日是21.75天,日工资是月工资÷21.75,月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤
天数
,一般是按
工资除以
应出勤天数乘以实际出勤的天数。
底薪
除以30
天合理吗
答:
底薪
除以30
天不合理。国家规定每月计薪日是21.75天,日工资是月
工资除以
21.75,月实际工资=月工资除以21.75乘实际出勤
天数
,一般是按工资除以应出勤天数乘以实际出勤的天数。月工资制又称“月薪”。按确定的职工工资标准每月支付工资,是计时工资的一种。在月工资制中,一个重要的考核标准是出勤率。常...
月
工资除以30
天合法吗
答:
这种情况不合法。按照国家劳动法的规定,底薪的全额
天数
是21.75天。但有的公司是按月份
计算
的会是22天。在计算不全勤的
工资
时,
除以30
是不合法的。劳动者根据劳动合同或法律规定,享有按劳取酬的合法收入,并获得社保、公积金等福利待遇。在合法的工作日历内,每周正常工作时间不超过44小时,在法定节假日...
月
工资
是÷26还是
30
答:
月工资是÷26还是
30
一个月的
工资除以
当月不含双休日的
天数
,就是一天的实际工资。 如当月执行单休,那么就是30或31天减去4天,做为当月的实际出勤天数。 当然,如何单位正规执行的是双休日和国家法定节假日都休息的,应该除以21.75天。 补充:21.75天是如何得出来的? 21.75天主要依据如下政策得出: 关于职工全年月平均...
底薪
除以30
天合理吗
答:
《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条
计算
未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月
工资除以
月计薪
天数
(21.75天)进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。职工...
底薪
除以30
天合理吗
答:
底薪
除以30
天不合理。国家规定每月计薪日是21.75天,日工资是月
工资除以
21.75,月实际工资=月工资除以21.75乘实际出勤
天数
,一般是按工资除以应出勤天数乘以实际出勤的天数。月工资制又称“月薪”。按确定的职工工资标准每月支付工资,是计时工资的一种。在月工资制中,一个重要的考核标准是出勤率。常...
月
工资除以30
坑人吗
答:
月
工资除以30
是坑人的,按照国家劳动法的规定,底薪的全额
天数
是21.75天。但有的公司是按月份
计算
的会是22天。在计算不全勤的工资时,除以30是不合法的,国家的法定节假日和周末的休息时间应该在计算时予以扣除,只计算实际出勤日。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条计算未休年休假工资...
日工资=基本
工资除以30
天合理吗
答:
日工资=基本
工资除以30
天合理吗?答案是不合理。可向劳动监察局劳动仲裁委员会仲裁。劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,在这个通知中提出了“制度工作日”和“制度计薪日”两个概念。“制度工作日”主要用于加班时间的
计算
,一些机构无法实行“标准工时...
没有干满一个月
工资除以30
还是26
答:
法律分析:按规定,月工作时间既不是以
30
天也不是以26天,而是以20.83天为基数,
计算工资
时以21.75天为准。法律依据:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除...
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