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基本工资÷30乘以实际天
...按天计算
工资
是工资除以
30天
一天多少钱再
乘以
天数对吗?
答:
对的,按照
实际
工作日计算。
企业按
基本工资
除以当月
30天乘以
出勤天数这样算工资合法吗?
答:
不合法。应该除以工作日数目,即月天数去掉法定公休日天数后的天数
。否则,还有什么加班不加班呢?何况节假日的加班费是工资的2~3倍呢!
求助:
工资
如何计算啊,是底薪除以
30天
再
乘以
出勤天数吗?
答:
实际应发工资=基本工资除以应出勤天数(一般是22天)
,然后乘以实际出勤天数.这样得出来的值然后减去个人所得税和保险之类的然后加上补助之类的数额.最后算出来的结果就是您应拿到的工资.
企业按
基本工资
除以当月
30天乘以
出勤天数这样算工资合法吗?
答:
国家规定每月计薪日是21.75天,日工资是月
工资÷
21.75,月
实际工资
=月工资÷21.75×实际出勤天数,一般是按工资除以应出勤天数
乘以实际
出勤的天数。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,...
公司
工资
例如4000,我们公司是按4000
÷30天
×
实际
上班天数,这样算可以么...
答:
不可以这样算,而且也没有公司给你这样计算的,一般的公司每个月是按照22.75天来计算的,所以一天的
工资
就是4000/22.75=175.8元,一个月上班多少天就直接乘起来,如果有旷工的显然就是175.8*旷工天数*3,所以这个扣工资还是非常狠的呢。你不可以用
30天
来计算的,因为周末是没有工资的,只有上班日...
不满一个月
工资
按除
30天乘以实际
天数算,合理吗?
答:
回楼主 公司是按照一年每个月的平均工作时间计算的 如果你通过计算的话 每个月的工作时间约等于20.83天 所以公司没有计算错误 是合法的 我在公司人事部门工作 我们公司也是这么计算的
底薪除以
30天
合理吗
答:
底薪除以
30天
不合理。国家规定每月计薪日是21.75天,日工资是月工资除以21.75,月
实际工资
=月工资除以21.75
乘实际
出勤天数,一般是按工资除以应出勤天数
乘以实际
出勤的天数。月工资制又称“
月薪
”。按确定的职工
工资标准
每月支付工资,是计时工资的一种。在月工资制中,一个重要的考核标准是出勤率。常...
月
工资
除以
30天
合法吗
答:
在实践中,一般是不合法的。国家规定每月计薪日是21.75天,日工资是月
工资÷
21.75,月
实际工资
=月工资÷21.75×实际出勤天数,一般是按工资除以应出勤天数
乘以实际
出勤的天数。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列
标准
支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不...
工资
是除以
30天
吗?我一个月工资8000,上了20天,应该是多少钱?
答:
日
工资
不是按除以
30天
算,而是除以当月应出勤天数,你一个月工资8000元,上了20天,则按8000元除以当月应出勤天再
乘以
20天。
...
工资
的计算方法:
月薪
除以
30天
乘以实际
上班的天数,对不对?_百 ...
答:
不对,应该直接除以26。通常
月薪
都是安你上了多少天班和职位计算
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