企业按基本工资除以当月30天乘以出勤天数这样算工资合法吗？

月底要做职工薪酬表了，对于下半月20号进来的新员工，能否以他的基本工资除以本月天数31天，再乘以他的出勤天数10天来计算工资？这样算会不会违法？

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推荐答案推荐于2017-08-29

不合法。应该除以工作日数目，即月天数去掉法定公休日天数后的天数。否则，还有什么加班不加班呢？何况节假日的加班费是工资的2~3倍呢！

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第1个回答 2017-08-21

现在好多公司都是按照这种算法去扣除缺勤钱数的。所以应该是不违法的

第2个回答 2017-08-18

不合法。
平均每月上班天数只有21天多。

第3个回答 2013-11-16

准确的说是违法但不犯法

第4个回答 2017-08-21

如果你们不是按照标准工作日来看的话，这样算就没什么问题啊

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