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私自要求员工加班没有加班费
你见过哪些公司不合理的规章制度?
答:
妇女权益保障法第二十七条规定,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女
职工
的
工资
、辞退女职工、单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。诸如此类的不合理规定还有关于请假的。我闺蜜呆的公司
要
是请假超过3天,就要扣4天以上的钱,请的天数越多,扣的会比实际天数多。中午两个钟休息,但吃...
厂里
要求
个别
员工
每天强制
加班
4小时,正常上班是8小时不加就每天扣20块...
答:
您好,根据您所说的情况,建议如下:1.如果公司福利待遇都不错,五险一金都给交,加班也
有加班费
,那么请考虑还是按公司需要配合加班吧。2.如果公司不怎么样,那么完全可以去告公司,首先公司没给你们签合同,就需要承担双倍工资的补偿,最多可以补偿11个月工资。另外劳动法规定每天加班最多不超过3个...
公司不
要求加班
,
员工
自己跑去加班,该如何算
加班费
?
答:
如果
员工
由于工作
没有
完成自愿产生的加班,都不会计算
加班费
。加班费的计算是以公司规定完成某项任务作为前提。并且有你的上级直属领导,审批通过后才能产生。
...没交社保,用工不规范,每月只给两天休息,
加班没有加班费
.可以告...
答:
可以,
没有
签订合同双倍
工资
,一年多可以补偿一个月工资,
加班
一小时之外才算,具体都需要仲裁获取
...
加班费
和休息日加班费,
没有
签订书面劳动合同
员工
想辞职是否需要写辞...
答:
需要 可以以单位不足额支付
工资
理由随时书面通知单位辞职,并且
要求
补偿金 《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,
劳动者
可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济...
...待遇很差正式工有时也
没加班费
。公司强迫
员工加班
到十点。而且里面...
答:
是呀,知道这一般是台湾的乡下佬办的厂,根本
没有
什么管理经验,规模也不会很大.也有内地的私人办的,他们的产品没有什么竞争力,只是靠劳动密集型人工劳作,苛扣
工人工资
,压榨劳动人民,这种事情在苏州,昆山,太仓一带犹为突出,有时候,他们也和当地的劳动部门勾结害人,一般这样的老板,宁愿给劳动局20万,不愿...
工厂
要求员工
在休息时间
加班
,员工拒绝加班,工厂算员工旷工合法吗...
答:
一、如果
没有
特殊情况,员工是可以拒绝加班的。根据劳动法的相关规定,公司
要求员工加班
,每天不得超过三个小时,每个月累计不得超过36个小时,而且在加班的这些时间内,需要按照规定支付一定的
加班费
。如果想让员工加班,必须征得员工的同意,不得强制
要求加班
,与此同时,如果没有特殊情况,员工是可以拒绝...
公司法定节假日无
加班费
,规定
员工
一个月休息四天
没有
答:
实际中,节假日
要求加班
的,公司要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。具体而言,节假日加班公司要按照以下方法计算
加班费
:法定节假日
加班工资
=加班工资基数÷21.75x天数x300 法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75x小时数x300 不过,有些公司安排加班后不按加班费标准支付工资,那么将损害
员工
的...
个人受过处分,工作单位是否有权取消个人的
加班
补贴
答:
个人受过处分,工作单位
没有
权取消个人的加班补贴。用人单位
私自
扣除违纪
员工
的
加班工资
是不合理的。我国《劳动法》规定,无特别情况,用人单位应当足额及时地发放劳动者的工资,不得随意扣除劳动者的工资,以不合理的原因扣除
劳动者工资的
,劳动者可以采取合法途径来索要被不合理扣除的工资。
加班费
是劳动者在...
责任制
员工没有加班费
答:
责任制员工有
没有 加班费
要
看具体的情况。
劳动者 加班
,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。责任制员工上班是否有加班费,要看工作时间是否属于单位规定的休息日以及单位规定的工作时间是否合法。如果不在合同约定工作时间范围内的,需要支付加班费。
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