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离职要提前一个月是法律规定吗
我想离职,公司
规定离职需要要提前一个月
申请,这样真的合理么?_百度知 ...
答:
根据《劳动合同法》第30条
规定
,劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。这个条款有两个知识点。第一是你的确
需要提前一个月
书面申请,这
是法律
要求的;第二点是一个月到期后尽管走人,单位不办
离职
手续也是违法。至于合不合理,一般来说是合理的。劳动法大部分条款是保护劳动者的,...
如果我
要提前一个月辞职要
怎么说呢,一个月有空时间找工作如果老板要我提...
答:
劳动者
辞职是
不需要任何理由的,劳动者辞职,只
需要提前一个月
以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1...
现在劳动
法规定
正式
员工辞职需要
几天?
答:
劳动
法规定
正式
员工辞职需要
30天,劳动者辞职,
需要提前一个月
以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。相关
法律法规
如下:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。一、个人提出离职...
公司
规定离职要提前一个月
合法吗
视频时间 01:54
合同写的试用期内
离职要提前一个月
申请,合法吗?
答:
合同写的试用期内
离职要提前一个月
申请不合法,但是用人单位和劳动者协商的话,劳动者可以考虑多留一段时间给用人单位招人。不然提前三天试用期就可以离职了。相关
法律规定
试用期辞职需提前三天通知用人单位即可,正常办理手续工资正常发放,劳动者要提前告知用人单位办理离职手续。法律分析签了合同试用期辞职的...
离职需提前一个月
否则扣工资合法吗
答:
劳动者在试用期内
离职
,需要提前三天;劳动者在试用期结束后离职,
需要提前一个月
书面申请。如果劳动者没有提前申请离职,未完成交接任务给用人单位造成损失了,劳动者承担赔偿责任,用人单位依法按比例扣工资是合法的。根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同...
公司
规定离职需要提前
三
个月
提出,这一说法犯法吗?
答:
员工离职
提前一个月
通知用人单位就可以解除劳动合同。如果有培训协议或者竞业协议之类的条款,违背相关规定应按相关规定为企业支付相关补偿;如果不属于上述情况,企业应该按劳动合同法相关规定执行,强行要求员工提前三个月提出离职是违反劳动合同法的。法律分析公司规定
离职需要提前
三个月提出是违法的,
法律规定
...
我与公司签订了劳动合同,
法律
是否
规定需要提前一个月
提出申请,一个月后...
答:
至于是否必须
提前一个月
提出申请,取决于现在处于试用期还是已过试用期。如果尚在试用期间,只
需提前
三天书面通知即可。而已过试用期,则需要履行提前三十天书面通知义务,并继续工作至三十天届满。期满后,无论公司同意与否,劳动合同终止,劳动关系解除。
法律
依据请参阅《劳动合同法》的如下
规定
:第三十七条...
提前一个月
打辞职报告就可以离开吗?
一个月是
以我
提出辞职
时间还是以老板...
答:
劳动者主动
辞职
的,是
需要提前一个月
以书面的形式通知用人单位的,不需要用人单位批准就可以
离职
。不需要缴纳违约金。
法律
分析补偿分两种情况,违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金。前者是在用人单位违法终止劳动关系的情形下才适用,标准为根据实际工作年限,一年赔偿两个月工资;后者是劳动关系自然终止的情形...
员工突然
离职
没有
提前一个月
要扣工资吗
答:
法律
分析:根据我国法律相关的
规定
,劳动者如果
辞职
,
需要提前一个月
通知用人单位,如果是试用工,只需要提前三天通知用人单位。如果劳动者没有按照规定的时间提前告知单位,且对单位造成了一定的损失,劳动者就需要承担赔偿责任。但是单位扣除其一个月的工资,属于违法行为,是不被法律所允许的。劳动者提前...
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