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离职年假还能修吗
离职
了
还能
休
年假吗
答:
法律分析:如果刚
离职
,当年度未安排休满应休
年休假的
,是
可以
休
年假
的。可休年假的天数=(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人...
提了
离职还能
休
年假吗
答:
法律分析:如果刚
离职
,当年度未安排休满应休
年休假的
,是
可以
休
年假
的。可休年假的天数=(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等...
提出
离职后年休假还能
休吗?
答:
法律分析:没有离开公司之前是可以的
。递交离职申请还能休年假,年假是员工的基本权利,就算是离职了没休的还是应该补偿。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不...
辞职了年假还能
休吗
答:
离职时,员工有未休完的年假的,不能因为离职就直接将年假清零,有两种处理方式,
一种是可以安排员工把未休年假休完了再走
,另一种就是将未休年假折算成工资发给员工,但这种方式需要按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,因为要支付三倍工资,成本较高,所以一般公司都会采取第一种方式处理。...
离职
了
还能
休
年假吗
答:
离职
了不能休
年假
。递交离职申请后是
可以
休年假的,已经递交了
辞职
报告在交接期1个月
还能
享受当年
年休假
。已经离职的 不能继续休年假。年假,指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。合同解除...
提出
辞职
后还有
年假
未休
还能
休吗
答:
员工未休
年假
,不能因为提出了
离职
就不给休了,公司这个规定的违法的,自然无效。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 第四十五条 国家实行带薪
年休假
制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》 第十条 机关、事业单位根据工作...
离职
之前
可以
把
年假
休完吗
答:
法律分析:可以。按现行规定,提出
离职还可以
休当年
年假
的。相关法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。法律没有规定30天不包括
年休假
,法定节假日和休息日的。因此,劳动者可以在
辞职的
一个月内享受正常合理的休假。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第七条 单位不...
一月底
离职
当年
年假可以
休吗
答:
一月底
离职
当年
年假可以
休。1、离职前,员工有权根据《企业职工带薪年休假实施办法》申请休完当年的年休假;2、如果年休假未休满,用人单位应按员工当年已工作时间折算未休年休假天数,并支付相应工资报酬;3、折算的未休年休假天数不足1整天的部分,不支付工资报酬;4、员工在用人单位连续工作满一年以上...
辞职了年假还能
休吗?
答:
辞职了年假
是可以休的,辞职书面申请后还需要给公司干一个月,有
年假可以
提前几天离开公司。
入职第二年
离职年假还可以
休吗
答:
法律主观:入职第二年的,在
离职
之前,
年假还可以
休,如果已经离职了,劳动关系都不存在,不符合享受年假的条件,自然无法休年假。一般工作超过一年的,都有休年假的权利。法律客观:《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20...
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