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离职期间还有年假
辞职
的时候
还有年假
未休怎么办
答:
法律分析:劳动者向用人单位辞职时,需要提前30天以书面形式通知用人单位。
对于未休完的年假,劳动者可以选择在离职前将年假休完
。如果用人单位无法安排年休假,经劳动者本人同意,可以放弃未休完的年休假,但是劳动者可以向用人单位要求支付工资收入三倍的年休假报酬。法律依据:《中华人民共和国企业职工带薪...
如果
离职
当月正好
有年假
怎么办
答:
离职当月有年假的情况下,
员工应首先了解公司的年假政策,然后与公司进行沟通协商,根据公司的具体安排选择使用年假或接受结算补偿
。一、了解公司年假政策 首先,员工需要明确公司关于年假的具体政策。不同公司对于年假的使用、累积和结算方式可能有所不同。有些公司可能允许员工在离职前使用剩余的年假,而有些...
离职期间
可以请
年假
吗
答:
【法律分析】:如果刚离职,当年度未安排休满应休年休假的,是可以休年假的
。可休年假的天数=(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位...
离职
了还能休
年假
吗
答:
离职了不能休年假
。递交离职申请后是可以休年假的,已经递交了辞职报告在交接期1个月还能享受当年年休假。已经离职的 不能继续休年假。年假,指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。合同解除...
提出辞职
后
还有年假
未休还能休吗
答:
员工主动
离职
,要提前三十天通知公司,在这个
期间
还是要正常上班的,一般公司会安排在这个期间进行工作交接,如果有未休
年假
,也会安排在这期间休完。员工未休年假,不能因为提出了离职就不给休了,公司这个规定的违法的,自然无效。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 第四十五条 国家实行带薪
年休假
...
辞职
的时候
还有年假
未休怎么办
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于
辞职
的时候
还有年假
未休的情形,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未...
离职
时
年假
没
有
休完怎么办
答:
法律分析:员工
离职
时
年假
未休,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休
年休假
天数并支付未休年休假工资报酬。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。法律依据:《中华人民共和国职工带薪年休假条例》 第五条 单位根据生产、工作的...
离职
了还能休
年假
吗
答:
法律分析:如果刚
离职
,当年度未安排休满应休
年休假的
,是可以休
年假
的。可休年假的天数=(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人...
提前
离职年假
怎么算
答:
法律分析:
离职
的职工一样是可以享受
年假
的,对于离职员工的休假计算天数是根据职工的累计工作时间来计算的。职工累计工作已满1年不满10年的,
年休假
为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,...
年中
离职年假
怎么算?
答:
如果员工在一年中既有入职又
有离职
,
年假
怎么计算?如果员工在一年中既有入职又有离职,企业可以根据员工实际工作时间进行计算。具体来说,可以将这一年度内员工的工作时间进行加总,然后根据加总后的工作时间来计算年假的天数。例如,某员工今年1月份入职,7月份离职,那么企业可以将该员工在公司内的实际...
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