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离职还有年假没有休完
辞职
后
年假没休完
怎么办
答:
1、如果员工在提出辞职申请后尚未离职,可以休年假
;2、对于未休满应休年休假的情况,应按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数,并支付相应的未休年休假工资报酬;3、折算后不足1整天的部分,不支付未休年休假工资报酬;4、如果离职后年假未休完,劳动者可以要求用人单位支付未休年休假的工资报...
年假离职
前都
没有休完
怎么处理
答:
劳动者向用人单位辞职时,需要提前30天以书面形式通知用人单位。对于未休完的年假,
劳动者可以选择在离职前将年假休完
。如果用人单位无法安排年休假,经劳动者本人同意,可以放弃未休完的年休假,但是劳动者可以向用人单位要求支付工资收入三倍的年休假报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》规定:“用人单位...
离职
时
年假没有休完
怎么办
答:
法律分析:员工离职时年假未休,
应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬
。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。法律依据:《中华人民共和国职工带薪年休假条例》 第五条 单位根据生产、工作的...
辞职了年假没休完
怎么办
答:
年假没用完的不能跨年的,就是第二年就无效了
,单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。但要按日工资收入的300%支付年休假工资报酬。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作...
离职年休假没休完
怎么算
答:
4、公积金对账簿,打印一下看
有
多少钱可以提取,好填单。5、去公积金开户行有专门的公积金提取窗口,去之前要向你公司确认你的公积金封存没,公司封存了才能提取。综上所述,
离职
未
休年休假
天数该按照职工在职工作的时间计算,员工未
休年假
公司工资应当按照该职工日工资收入的300%计算年休假工资报酬。根据...
提出辞职
后
还有年假
未
休还能休
吗
答:
【法律分析】
离职
时
有
未休完的年假的,不能因为离职就直接将年假清零,有两种处理方式,一种是可以安排员工把未
休年假休完
了再走,另一种就是将未休年假折算成工资发给员工,但这种方式需要按照日工资收入的百分之三十支付未
休年休假
工资报酬,因为要支付三倍工资,成本较高,所以一股公司都会采取第一...
离职
时
有年假
未
休完
怎么办
答:
回答:你好,员工
离职
时只有权利得到自己已工作月份对应的年休假,可以在离职前休假或要求补偿。 附: 企业职工带薪年休假实施办法 第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应
休年休假
天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中...
辞职
后
年假没休完
怎么算
答:
法律分析:1、用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应
休年休假的
,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后
不
足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。2、规定的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当...
员工
离职年假没有休完
怎么处理
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,用人单位如果
不
安排劳动者
休年假
或者劳动者
离职
之后
有
未
休完
的年假的,劳动者是可以主张经济补偿的。同时我国法律还规定了,在法定节假日及其周末进行加班的补偿规定。法律依据:《职工带薪
年休假
条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排...
离职
未
休完
的
年假
怎么算
答:
综上所述,
离职
未
休完年休假
天数按照职工在职工作的时间计算。【法律依据】《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确
有
必要跨年度安排职工
年休假的
,...
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